אתה לא צריך להשלים עם מקום עבודה אומלל. אם המעסיק שלך מתייחס אליך בצורה גרועה או יוצר סביבת עבודה לא נעימה, אתה יכול לקבל עזרה. במקום שבו אתה פונה תלוי בבעיה שיש לך. רשויות המדינה הפדרליות לחקור תלונות על אפליה, הטרדה, תנאי עבודה לא בטוחים שעות נוספות שלא שולמו. כמו כן, עורכי דין תעסוק ייצג אותך במגוון רחב של בעיות במקום העבודה.
$config[code] not foundהפליה והטרדות
המנהל והעמיתים שלך מפרים חוקי עבודה פדרליים אם הם רווקים אותך על הטרדה. תוכל לדווח על הבעיה בפני ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב, אשר בוחנת את האפליה בעבודה על בסיס גזע, דת, מין, מוגבלות, גיל או מידע גנטי. הוועדה מטפלת בתופעה של בעיות אפליה הקשורות לעבודה. אם אתם כתובים בעבודה על דברים שעמיתיכם מסתלקים אתם, ואתה חושב שזה בגלל גזע, מין או תכונה אחרת, הוועדה תשקול את המקרה שלך. הסוכנות גם רוצה לדעת אם המעסיק שלך לא יהיה להתאים את הנכות שלך, או אם המנהל שלך ביקש ממך מידע רפואי פרטי. אם התלוננת על הטרדה או אפליה, ואתה עומד בפני עונש או נקמה, זה גם לא חוקי. הוועדה פועלת עם עסקים כדי להפסיק אפליה עבודה, אבל אם המשא ומתן לא עובד, הסוכנות תתבע את המעסיק.
תנאים מסוכנים
החוק הפדרלי מזכה אותך בתנאי עבודה שאינם מעמידים את בריאותך או את חייך בסיכון. אם המעסיק שלך מתעלם מכללים אלה, מנהל התעבורה והבטיחות של ארה"ב (OSHA) יכול להתערב. OSHA יכול להגיד לך מה הזכויות שלך, וזה בודק עסקים שעלולים להיות סביבות עבודה מסוכנת. כאשר OSHA מסיים את החקירה שלה, אתה זכאי לראות את התוצאות. הממשל מעניק למעסיקים הזדמנות לתקן עבירות, והוא קנס חברות שאינן מקיימות. הלשכה אפילו נותן לך את הזכות לדבר עם מפקח OSHA בפרט על החששות שלך. אל תדאגו יותר מדי לגבי פעולות תגמול: תקנות OSHA הופכות את זה בלתי חוקי להעניש או להפלות עובדים אשר דווח על תנאים לא בטוחים או לסייע בחקירה. נכון לשנת 2013, 25 מדינות היו משרדים OSHA, למרות הסוכנות הפדרלית יכולה לעזור עם התלונה שלך, כמו גם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשלם והטבות
אם הצרות במקום העבודה שלך כרוכות בשכר או בהטבות, ועדת העבודה של המדינה שלך יכולה לעזור. ועדות העבודה של המדינה אוכפות חוקים ותקנות בנושא שכר מינימום, חופשה ושעות נוספות, בין היתר. ועדת המדינה שלך יכול גם להגיד לך אם המעסיק שלך נותן לך מספיק הפסקות או ארוחת צהריים ארוכה מספיק, או אם החברה צריכה לשלם עבור אימון על העבודה. אם הסוכנות מחליטה המעסיק שלך אולי skimped על שכר או הטבות, פקידים יחקרו את העסק ואת זה כדי לשלם לך את מה שהוא חייב לך. כדי לוודא כי הפרות שכר אלה לא יקרה שוב, עמלות העבודה רשאי להטיל עונשים אזרחיים. רוב עמלות העבודה לקבל תלונות באמצעות הטלפון או באינטרנט.
פעילות
יש לך אפשרויות משפטיות אם המעסיק שלך מעניש אותך על מנסה לארגן ייצוג האיגודים המקצועיים. המועצה הלאומית ליחסי עבודה מגינה על זכותך להתאחד, או פשוט לשקול לארגן. כמו כן, מועצת המנהלים מונעת או קובעת נוהלי עבודה בלתי הוגנים מצד חברות פרטיות ואיגודי עובדים, הכוללים נקמה נגד שוללנים המנסים לשפר את תנאי העבודה, או נגד עובדים המסרבים להשתתף בפעילויות ארגון. לא האיגודים ולא חברות יכול לרסן או לכפות עובדים כשזה מגיע לארגון. עבור עובדים עם ייצוג האיגוד, הדירקטוריון מבטיח כי החברה ומנהיגי העבודה להתמקח בתום לב. מועצת המנהלים גם שומרת על זכויות העובדים להכות או משמרת. כדי להגיש תלונה ולהתחיל בחקירה, להגיש חיובים עם המשרד האזורי לעבודה הארצית שלך.
עזרה משפטית
זה אף פעם לא כואב להתייעץ עם עורך דין עבודה. היא יכולה להגיד לך אם יש לך מקרה, ולתאם דיווח לגופים ציבוריים. עורכי דין תעסוקתיים מטפלים בסוגיות כגון חוזי עבודה, הטרדה וזכויות חופשה משפחתית. אם החברה שלך מאפשרת לך ללכת, עורך דין לעבודה יכול לקבוע אם היית מסתיימת בטעות, ולקבל לך חבילת פירוק טוב יותר. עורכי דין לעבודה לוקחים גם מקרים של סביבה עוינת, המתרחשת כאשר העובדים חווים התנהגות מילולית או פיזית לא רצויה על בסיס גזע, מין, דת או מאפיין מוגן אחר.
