קציני משאבי אנוש ממלאים תפקיד חשוב בארגונים שלהם על ידי מעקב אחר דיני התעסוקה והבטחת החברה עומדת במכתב וברוח של אותם חוקים. קציני משאבי אנוש אחראים גם על מילוי משרות פנויות, טיפול בסכסוכי תעסוקה, עבודה עם עובדים בחופשות קצרות וארוכות טווח ומשמעת עובדים. עבודה ייחודית זו דורשת מספר תכונות מיוחדות, כולל תקשורת מעולה ומיומנויות בינאישיים.
$config[code] not foundמיומנויות בינאישיות חזקות
כדי לבצע את תפקידם, קציני משאבי אנוש זקוקים למיומנויות בינאישיות מצוינות. רוב העבודה כוללת עבודה עם מגוון רחב של אנשים במגוון רחב של תפקידים, החל מועמדים למשרה ברמה למנהלים מגייסים. קציני משאבי אנוש חייבים להיות אדיבים, ידידותיים ומסוגלים להתמודד עם סוגי אישיות שונים.
כישורי תקשורת חזקים
תקשורת יעילה היא קריטית לתפקידו של קצין משאבי אנוש. אי הבנה בין עובד למעסיק עלולה לגרום לבעיות חמורות לחברה אם לא יטופל כראוי, כך קצין משאבי אנוש צריך לבטא את עמדת החברה בבירור, הן בעל פה ובכתב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמיומנויות ניהול זמן
קצין משאבי אנוש בדרך כלל עובד לבד, עם מעט פיקוח ישיר. על מנת להיות יעיל בתפקיד, הפרט מציג ניהול זמן חזק ומיומנויות ארגון. קציני משאבי אנוש גם לקבוע סדרי עדיפויות ברור כדי לעשות הכל תוך יום. הם עוקבים על כל הפריטים מצטיינים ללא דיחוי.
דיני עבודה
קציני משאבי אנוש מצליחים לשמור על כל ההיבטים של דיני העבודה, שכן חוקים אלה משתנים כל הזמן. הם מכירים את המנדטים הפדרליים ואת חוקי המדינה, אשר עשויים להיות מחמירים יותר מאשר הנחיות פדרליות.
