אנשים רבים מודעים לכך חברות גדולות הן הרבה יותר סביר מאשר עסקים קטנים להציע מעסיק בחסות ביטוח בריאות לעובדים שלהם. סקר הוצאות רפואיות (MEPS), מאמץ שנתי לשאילתה של קרוב ל -40,000 מפעלים, שנערך על-ידי הסוכנות הפדרלית לחקר הבריאות ואיכות החיים, מראה כי רק 34.8% ממפעלי המגזר הפרטי, עם פחות מ -50 עובדים, סיפקו עובדים עם כיסוי רפואי 2013, לעומת 95.7% מאלה עם 50 עובדים או יותר.
$config[code] not foundחברות גדולות יותר גם סביר יותר מאשר אלה קטנים יותר כדי להציע כיסוי ביטוחי לפנסיונרים. ב - 2013 עולה כי רק 1.3% ממפעלי העסקים עם פחות מ 50 - עובדים הציעו ביטוח בריאות לגמלאים מתחת לגיל 65, ורק 2.3% הציעו אותו לגמלאים מבוגרים יותר. לעומת זאת, 23.5% ממפעלי המגזר הפרטי עם 50 עובדים ויותר העניקו ביטוח בריאות לגמלאים מתחת לגיל 65, ו -19.5% הציעו אותו לגמלאים מעל גיל 65.
דפוסים דומים נוכחים עם עובדים במשרות חלקיות. כפי שמוצג האחרון MEPS, 21 אחוזים של עובדים במשרה חלקית במיקומים עסקיים עם פחות מ -50 עובדים שסיפקו כיסוי ביטוחי היו זכאים כיסוי זה, לעומת 32 אחוזים של מפעלים במגזר הפרטי עם 50 פלוס עובדים.
אבל גודל הקמת לא רק להשפיע על מתן ביטוח בריאות העובד, זה משפיע גם על המאפיינים של הביטוח.
• ביטוח עצמי נפוץ יותר במפעלים עסקיים גדולים. ה- MEPS מראה כי רק 13.2% ממקומות העסק עם פחות מ -50 עובדים מבוטחים בשנת 2013, לעומת 64.6% מאלה עם יותר מ -49 עובדים.
• תוכניות מרובות תוכנית נפוצים יותר במפעלים גדולים. על פי ה- MEPS, רק 20.2% ממיקומי העסקים עם פחות מ -50 עובדים הציעו יותר מעובדת ביטוח אחת לעובדיהם. אבל 68.9 אחוזים של המפעלים במגזר הפרטי עם 50 או יותר אנשים על המשכורות עשה זאת.
• תקופות המתנה שכיחות יותר במפעלים גדולים יותר. בשנת 2013, 86.1 אחוזים של מקומות עסקים עם לפחות 50 עובדים היו תקופת המתנה לפני שכירים חדשים היו זכאים כיסוי ביטוחי, מראה MEPS. רק 62.7 אחוזים ממקומות העסק עם פחות מ -50 עובדים עיכוב זה.
• הפרמיות הפרטיות גבוהות במעט במפעלים הקטנים יותר, אך פרמיות המשפחה נמוכות יותר. בשנת 2013, פרמיית הפרט הממוצעת במקום עסקים עם פחות מ 50 אנשים על המשכורות היה 5,628 $, לעומת 5,556 $ במקומות עסקים עם לפחות 50 עובדים המועסקים, ה- MEPS מגלה. לעומת זאת, הפרמיה המשפחתית הממוצעת הייתה 14,787 דולר במפעלים הקטנים יותר ו -16,224 דולר בגודלם.
• Co-payays ו coinsurance גבוה יותר תוכניות הקמת קטן יותר. כפי שמראה ה- MEPS, 70.6% מהמיקומים העסקיים עם פחות מ -50 עובדים היו בעלי שכר משותף לביקור של רופא, לעומת 63.6% ממפעלי המגזר הפרטי עם לפחות 50 אנשים על המשכורות. יתר על כן, הממוצע שיתוף לשלם היה גדול יותר במקומות קטנים יותר של העסק, $ 26.75, לעומת $ 23.77 בשנת 2013. עלויות הביטוח היה גם מעט גבוה יותר במפעלים קטנים יותר. שיעור המטבעות הממוצע בתכניות שדורשות ביטוחי מטבע היה 21.3% במקומות עבודה עם פחות מ -50 אנשים בשכר, לעומת 18.9% בקרב אלה עם לפחות 50 עובדים.
בקיצור, מפעלים קטנים יותר נוטים פחות מאשר עמיתיהם הגדולים להציע ביטוח בריאות מלא שלהם במשרה חלקית עובדים וגמלאים. הם גם פחות סביר לבטח את עצמי, להציע תוכניות ביטוח מרובות, או לעשות שכירות חדשים לחכות לפני שהם זכאים כיסוי. הפרמיות הפרטיות של המפעלים הפרטיים גבוהות במעט, ופרמיותיהן המשפחתיות נמוכות במקצת מזו של המפעלים הגדולים; ואת שיתוף משלם שיעורי מטבע הם גדולים יותר.
תמונה: Shutterstock
15 הערות ▼
