האם לחברה שלך יש לחיצת יד סודית? כנראה לא, אבל אולי כדאי לך לחשוב על יצירת אחד. תסתכל על כל קבוצת ספורט ולראות את הדברים המיוחדים שהם עושים לפני, במהלך ואחרי המשחק. הם מכינים וחוגגים בצורה ייחודית להם.
ראיתי את אחת הדוגמאות הטובות ביותר של זה בזמן שהייתי נוסע לניו זילנד ועדה נבחרת רוגבי הלאומית, את כל השחורים משחק גפרור. הטקס שלהם עושה את האקה, ריקוד מאורי יליד, לפני כל משחק הוא האגדי.
$config[code] not foundפאולו גונזי, פרופסור עמית לשיווק באוניברסיטת בוקוני במילאנו, קובע בהארווארד ביזנס רוויו, כי "הוא מבטא את גאוות הקבוצה במורשתם וחבריהם לקבוצה. מחקרים נוירו-מדעיים מראים כי טקסים כמו הרגשות ההדק של קישוריות של קישוריות, נצחיות ומשמעות, הממריצים מצבי זרימה נפשית. אלה, בתורם, להפחית את החרדה ולהגביר את האנרגיה ואת המיקוד. "
זה נבדק גם על ידי פרנצ'סקה ג'ינו, פרופסור למנהל עסקים, בבית הספר לעסקים של הרווארד. הוא ערך סדרה של מחקרים והביא אנשים לעשות משימות שגרמו חרדה. מחצית מהנבדקים היתה צריכה לבצע את המטלה הגורמת ללחץ בלי לבצע כל טקס, ואילו החצי השני נלמד טקס לבצע לפני המשימה. לדברי פרופ 'ג'ינו, הטקס כשלעצמו יכול להיות שטותי.
לדוגמה, לג'ינו היה פולחן אחד שבו התבקשו המשתתפים לצייר תמונה של איך הם מרגישים, לפזר מלח על התמונה ואז לקרוע אותה לחמישה חלקים. הוא מגלה כי "ראינו גירוי פיזי נמוך יותר והיו הבדלים של ממש בביצוע, בין הטקסים … הטקס מעמיד אותך בראש של" אני הולך לעשות את זה ".
טקסים בחברה הם חלק כה חשוב מכל תרבות. זה עושה את כל העובדים להרגיש כאילו הם חלק מועדון בלעדי. כמו בספורט, היא יוצרת זהות חברתית משותפת שמניעה את הקבוצה לספק ביצועים טובים ומאושרים יותר.
חברה שעבדתי בה היתה פולחן של מתן מדי שנה מכונית מרצדס יוקרה למנהל המכירות הראשי. בשנה שלאחר מכן, אם מנהל אחר זכה במכונית, הזוכה הקודם היה צריך לנהוג במכונית למקום המנצח החדש בכל מקום שבו הם נמצאים בארץ. טקס זה נתן תמריץ לא לאבד את הפרס מדי שנה מאז המנהלים היו מפוזרים ברחבי ארה"ב.
$config[code] not foundב- Gentle Giant, חברת סומרוויל, מסצ'וסטס המבוססת על מסצ'וסטס, הם מארחים את "The Stadium Run" במעלה ובמורד המדרגות בהרווארד כדי להדגיש את תרבות העבודה הקשה. עבור צוות זה, זה הפך טקס טקס המעבר עבור חדשים movers.
טקסי עסקים קטנים להוסיף לחברה שלך
- טקסי פרסים. הרבה חברות מעניקות פרסים למופעים יוצאי דופן. אבל, הארגונים המצליחים ללכת צעד אחד קדימה ולתת פרסים על דברים שהם קצת יותר משונה עם קצת משוכלל pomp ואת הנסיבות. לדוגמה, "מעבר העמודים" הוא פולחן חשוב במתקן של בוסטון סיינטיפיק. כאשר עובד יש פרויקט קשה, הם "מוענק" קטן מטר מטר גבוה של פריז של עמוד כדי להראות כי יש להם תמיכה חברי צוות אחרים.
- תרגילי בניית צוותים. אלה עשויים להיות outings החברה, תחרויות או פעילות צוות הספורט. הם יכולים להיות תרגילים ספציפיים שיגרמו להם לפתור בעיה בעבודה משותפת. אלה צריכים להיעשות בסביבה פתוחה, יצירתית ולא שיפוטית.
- חגיגות. זה יכול להסתובב סביב החגים או ימי הולדת. אבל, פולחן יעיל יותר הוא ליצור חגיגות ייחודי של החברה: שישי שישי רשמית, Milkshake יום שני, פינה קולדה שעה, יום גלידה סנדוויץ ', גרב משוגע או יום כובע.
תן כמה טקסים עסקיים קטנים לקרות באופן אורגני מן העובדים. שימו לב מה הקבוצה עושה באופן טבעי ולאחר מכן לחזק אותם רשמית. לחיצת יד סודית עשויה למעשה לעשות את הטריק!
פורסם מחדש באישור. מקורי כאן.
אגרוף מכה תמונה דרך Shutterstock
עוד ב: תוכן ערוץ של בעל אתר
