מכתב התייחסות טוב יכול ללכת דרך ארוכה לקראת לעזור עובד לשעבר למצוא עבודה חדשה. כולל החוזק של העובד היא הדרך הטובה ביותר לוודא כי המכתב יש השפעה. כדי לכתוב מכתב התייחסות לעובד בעל חוזק, עליך לציין את כל נקודות החוזק של העובד הרלוונטיות לתפקיד מבלי לכלול מידע מיותר. זה יכול להיעשות במהירות ובקלות, כל עוד אתה מתמקד במידע מפתח להישאר מאורגן.
$config[code] not foundהתחל לכתוב את המכתב בפורמט מכתב עסקי. כתוב את שם הנמען ואת כתובתו, וכתובת אותם עם המילה "יקירתי". אם אין לך שם פרטי או שם פרטי עבור הנמען, השתמש "אדוני היקר או גברתי."
הציגו את עצמכם בפני הקורא. ציין את שמך, מקום העבודה, תפקידך וקשרך לעובד. הסבר כי אתה כבר נקרא להפנות את העובד בגלל היחסים ארוכת השנים שלך.
לאשר כל מידע המעסיק צריך לדעת על המועמד. המדינה שבה המעסיק עבד בשבילך, כמה זמן העובד עבד בשבילך, ואת המיקום שנערך.
כתוב פסקה המפרטת את הערכתך לגבי יכולות המועמד. תאר את כל החובות כי העובד היה אחראי כאשר הם עבדו בשבילך וכמה טוב עובד מילא כל חובה. דגש מיוחד על מיומנויות שיהיו רלוונטיות למעסיק החדש. לדוגמה, אם העובד הוא החלים על בית הספר לרפואה, להשקיע הרבה זמן על כמה טוב היה אדם בהקשבה וטיפול בצרכים של אנשים.
כתוב פסקה המציגה דוגמאות להישגים של המועמד. תאר את כל הפרסים, המבצעים או ההכרה שהעובד קיבל בזמן העבודה עבורך. תאר את כל ההישגים העיקריים אחרים העובד היה מחוץ לארגון שלך, אם אתה מודע לכל.
סגור עם סיכום מדוע העובד הוא טוב לתפקיד. כלול הערה חיובית על הכישורים של העובד, הישגים, ואתיקה בעבודה.
סוף עם קו הסגירה מנומס, כגון "שלך באמת, **** "או" בכבוד רב,.'
