עובדים מבוגרים יותר: Debunking את המיתוסים

מיתוס: גמלאים עובדים רק בשביל הכסף.

המציאות: זה חלק מהסיבה, אבל לא כל הסיפור. למרות 53 אחוזים של גמלאים אומרים שיש אורח חיים נוח הוא חלק מהסיבה שלהם לעבודה, 31 אחוזים אומרים שהם חזרו לעבודה כי לא עובד משעמם. שמונה עשר אחוזים רוצים להיות פרודוקטיביים ולתרום לחברה. ופחות מאחד מכל חמישה עובדים בגלל הכנסה לא מספקת של פרישה.

מיתוס: גמלאים שחוזרים לעבודה הם "חופים" ואינם מסוגלים להתמודד עם עומס עבודה מלא.

המציאות: רוב "עובדים גמלאים" לעבוד במשרה מלאה רוצה להמשיך לעבוד את אותו או אפילו יותר שעות. גימלאים עובדים נלהבים על עבודתם: יותר ממחצית אומרים שהם לא מתכוונים לעזוב את עבודתם הנוכחית לפחות חמש שנים, וכמעט 10% מקווים שלא לפרוש מעבודתם הנוכחית.

מיתוס: עובדים מבוגרים אינם מסתדרים עם עמיתים צעירים יותר, ובמיוחד בוסים צעירים.

המציאות: למרות של 45% מהעובדים בגיל 50 ומעלה יש בוסים צעירים, רק 10% אומרים שהבוסים שלהם לא תומכים. זה לא שונה באופן משמעותי מן האחוז עבור עובדים מעל גיל 50 עם הבוסים המבוגרים, או עובדים מתחת לגיל 50 עם הבוסים המבוגרים. במילים אחרות, רק כ -10% מכלל העובדים, לא משנה הגיל, אומרים שהבוסים שלהם אינם תומכים.

מיתוס: גימלאים עובדים צריכים לקחת עבודות מדרגה שנייה.

המציאות: במובנים רבים, עובדים גמלאים מאושרים יותר עם עבודתם מאשר אנשים שלא פרשו מעולם. הם נוטים יותר לדרג את מקום העבודה שלהם באופן חיובי עבור איזון חיי העבודה, כבוד ואמון, ומפקחים תומכים.

אם אתה שוקל עובדים, ייתכן שתרצה לשקול גמלאים כחלק מכוח העבודה שלך. "באופן מסורתי, הגענו למחזור החיים כסולם שבו אנחנו עוברים מחינוך לעבודה ועד פרישה. זו לא המציאות היום ". אומרת אלן גלינסקי, נשיאת המכון לעבודה ולמשפחה. "עובדי היום ומחר יחזרו ויכנסו לחינוך, לתעסוקה ולפרישה".

הורד את הדוח המלא באתר האינטרנט של המכון לעבודה ועבודה, ובדוק את אתר האינטרנט של Huffington Post, שבו גאלינסקי נכנס לחלק מהממצאים ביתר פירוט.