רבים מנכ"לים ובעלי עסקים יסכימו כי היתרונות של הבעלות עולה בהרבה על המאבקים ועל האתגרים היומיומיים. בעוד היזמות היא עדיין אחת הדרכים הטובות ביותר להגשים את החלום האמריקאי, רק אחוז קטן של חברות באמת "נהדר להיות הבעלים".
האם החברה שלך בעלת ערך למישהו אחר?
יצירת ערך בחברה עדיין נחשב על ידי רבים להיות אחת הדרכים הגדולות ליצור עושר, ליצור מקומות עבודה ולהגשים את החלום האמריקאי. עם זאת, עסקים רבים אינם sellable עבור ערך זה היה להניע את הבעלים למכור ואחרים אינם sellable בכל מחיר. האם אתה יוצר חברה כי יהיה לממש את מלוא ערך המכירות בלעדיך? האם העבודה הקשה שלך ממוקדת בתחומים השוק יהיה ערך ביותר לתגמל איתך עם הערכה פרמיה? האם יש לך אסטרטגיה ברורה לא רק ליצור אבל למקסם את ערך החברה?
האם החברה שלך מספקת יתרונות ייחודיים למייסדים ולבעלים?
יש לך להקריב הרבה כדי לבנות את החברה שלך, האם זה הדדיות בתחומים יצירתי ביותר, יעיל וחשוב פיננסיים? מעבר לחשבון החברה ואת חשבון חשבון נחמד, היא החברה שלך ניצול הזדמנויות תכנון זמין כדי ליצור מס יעיל נכס נזיל בסיס, עוזר להגן על הנכסים שלך, להגן על המשפחה שלך ושותפים? האם לקחת את הזמן כדי להבטיח את החברה מספקת לך כמו גם אתה עושה את זה?
האם החברה יוצרת מס יעילות?
הבעלות העסקית היא אחד מכלי הרכב המס הגדולים הקיימים כיום. מעבר להחזר הוצאות והיתרונות שהוזכרו לעיל, האם אתה מובנה כהלכה על מנת למקסם את יעילות המס בעת יציאתך בסופו של דבר מעסקך? האם החברה שלך נקטה בצעדים כדי להבטיח יעילות מקסימלית של הפצות שנתיות ולספק הגנה בשוק downside על נכסי ההשקעה? הכלים והמנגנונים הקיימים מאפשרים לחברה שלך ליצור יעילות מס גבוהה יותר לסביבת מס גבוהה יותר ב -2013.
האם החברה פגיעות ללא תשלום?
האם הקצינים והדירקטורים שלך מוגנים כהלכה באופן אישי מתביעות קלת דעת? האם לחברה ולשותפים שלך יש את הנזילות המיידית לרכישת המניות משותף או שותף נכה? האם נכסים אישיים חשובים הוכחה נושה? ברגע שהארגון שלך עבר את שלב ההישרדות ועובר לבשלות, אלה שאלות חשובות שיגנו על הנכס היקר ביותר שלך ויאפשרו לך לישון יותר בלילה.
האם יש לך תרבות נהדרת?
אתה כנראה לבלות יותר זמן עם החברה שלך אז בכל מקום אחר, ויצירת תרבות גדולה עשויה להיות המרכיב החשוב ביותר עבור חברה זה נהדר לבעלות. יזמים מדברים הרבה על תרבות, אבל זה נדיר לחוות סביבה ארגונית גדולה. בעוד פיצוי והטבות הם מרכיב של תרבות גדולה, זה לעתים קרובות את הדברים הקטנים, את מדיניות יצירתי וגמישות שיוצרים תרבות ארגונית גדולה.
העסק שלך משפיע על כל היבט אחר של החיים שלך. בעל חברה כי הוא גדול לבדו עשוי להפוך את שאר תחומי החיים שלך יותר מתגמלת ומהנה ויאפשר לך לממש ערך מלא עבור העסק שלך, כאשר בסופו של דבר אתה מחליט לצאת את העסק שלך.
שאלה צילום באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
