זה לא נוח, רוב הזמן, עסקים קטנים משחרר מחקר הם די אקראיים ולא נופלים בקפידה תיבות נושאיות על בסיס חודשי. ספטמבר 2010 לא היה יוצא מן הכלל. אבל אם החזקתי אקדח לראשי והכריחו אותי לתת שם לחדש בכל מקרה, הייתי אומר שמחקרי המחקר העיקריים היו על ציפיות - דברים שהם (או לא) טובים (או גרועים) כפי שחשבנו.
$config[code] not found-
מנהיג ארה"ב (כמעט)
ראשית, אנחנו מקבלים קצת באמת, באמת תמונה גדולה דברים, הודות היזמות הגלובלית וארצות הברית (PDF), דו"ח המשווה בין 71 מדינות שונות על מדדים שונים של יזמות. המדד שבו הם מנהלים את המדידות נקרא מדד היזמות והתפתחות הגלובלית, שפותח על ידי החוקרים למטרה זו.
לכן, בסך הכל, ארה"ב מדורגת במקום השלישי במקום השלישי (מאחורי דנמרק וקנדה). ישנם שלושה אזורים נפרדים לדרגה, אשר יכול להיקרא שלוש כמו: גישה, פעילויות ושאיפות. ואלה הערכות נפרדות לחשוף כמה חולשות יזמות כי כמה אנשים עשויים למצוא מפתיע.
לדוגמה, בעוד ארה"ב היא מובילה במיומנויות האתחול, בתחרות ובפיתוח טכנולוגיות חדשות, אנחנו מתחילים ליפול כשמדובר במגזר טק, תמיכה תרבותית ליזמות, וכן לעסקים צמיחה גבוהה.
החוקרים מציעים כי אחת הסיבות מדוע ארה"ב עשויה להיראות חווה האטה בפעילות היזמית בהשוואה לשאר העולם יכול להיות כי שאר העולם, לאחר שלמד את המודל של ארה"ב, הוא להדביק איתנו.
זה בהחלט אפשרי, אבל אני חושב שזה אפשרי באותה מידה כי חלק במדינה הזאת - ובוודאי כמה בקרב מנהיגי האומה שלנו - אולי לדבר הרבה על כמה הם אוהבים יזמות אבל, במציאות, אין להם את הבטן על הסיכון הזה הרבה. אני חושב שארה"ב התרגלה להיות גדולה וחזקה ועכשיו נוטה לנוח על זרי הדפנה.
ואנחנו גם … גם עד שנמצא את עצמנו אוכלים את האבק של סינגפור או של ניו זילנד.
__
מה כל כך מיוחד על חברות הצעירים, בכל מקרה?
קרן קאופמן עדיין קופצת מעלה ומטה וצועקת על חברות חדשות וצעירות ועל יצירת מקומות עבודה, מה שעלול להיות הגיוני משום שהן רודפות אחרי שורה שלמה של מחקרים תחת הכותרת קרן איתנה וצמיחה כלכלית.
הערך האחרון באותה סדרה, שוחרר גם בחודש שעבר זכאי נייטרליות ויזמות: הדינאמיקה המבנית של חברות סטארט-אפ, חברות צעירות ויצירת מקומות עבודה, בוחן את הסיבות המבניות למה אותן חברות צעירות וצעירות הן כה מרכזיות ליצירת מקומות עבודה. הנתונים ששימשו במחקר זה, שמקורם במערך הנתונים הסטטיסטיים של הלשכה לסטטיסטיקה של הלשכה לסטטיסטיקה, בוחנים את החברות בארה"ב מ -1977 עד 2005. רק חברות המעסיק נכללות במחקר, מסיבות ברורות למדי.
מתברר כי השליטה של חברות חדשות וצעירות בנוף יצירת מקומות עבודה כבר תכונה יציבה למדי של הכלכלה בארה"ב במשך 30 השנים האחרונות. חלק אחד של הסיבה לכך היא פשוט כי חברות חדשות וצעירות הם הרבה יותר כי חברות ישנות יותר.
בינתיים, כמו חברות גיל, הם גם ירידה במספר בגלל מיזוגים, רכישות, כשלים עסקיים סגרים. עם זאת, במהלך 20 השנים האחרונות, חברות אלה ששרדו היו אחראים ליצירת מקומות עבודה נטו יותר מאשר בחברות שנפתחו ואז נסגרו.
כל זה יוצר מבנה שבתוכו אירועים (כגון צמיחה גבוהה תופעות gazelle) לשחק. עם זאת, החוקרים מצטטים את הפחתה דרמטית של עלויות הכניסה כדי להציע את הדינמיקה הבסיסית עשויה להשתנות. שיעור היווצרות החברה עשוי להיות גדל באופן דרמטי.
כמובן, מנקודת המבט שלי, זה כבר יש אבל המחקר הזה לא יראה כי כי זה לא לכלול חברות שאינן מובטלים. עם היציבות הבסיסית הקיימת בקרב חברות המעסיקים, הצמיחה הגוברת של העובדים הלא-מעסיקים בעשור האחרון הופכת מעניינת עוד יותר - לפחות, מבחינתי.
חבל שלא צריך לבדוק כי מגמה.
__
הקלטת האדומה לא מקבלת כל רומן
כל חמש שנים בערך, משרד SBA של Advocacy משחרר דו"ח מעודכן על עלויות תאימות רגולטורית לעסקים קטנים. בחודש שעבר, במהלכו Advocacy חגגו את יום השנה ה -30 של חוק גמישות רגולטורית, הם פרסמו את הדו"ח 2010.
הממצאים שפורסמו במהדורה האחרונה תואמים את כל המחקרים הקודמים שקבעו כי עסקים קטנים נושאים נטל לא פרופורציונלי של עמידה בתקנות.
בסך הכל, תקנות הפדרלי ציות עלויות עסקים בערך 8,086 $ לעובד. עם זאת, חברות עם פחות מ -20 עובדים משלמים בממוצע 10,585 דולר עבור עלויות ציות לתקנות, לעומת 7,454 דולר לעובד בחברות עם 20 עד 499 עובדים, ו -7,755 דולר לעובד בחברות גדולות עם למעלה מ -500 עובדים.
המחקר מחלק את החברות לחמישה קטגורי מגזר בתעשייה: ייצור, מסחר (קמעונאי וסיטונאי), שירותים, שירותי בריאות ועוד ("קטגוריה שיורית" עבור כל אחד אחר).
הם מצאו שההבדל בין עלויות התאימות הרגולטוריות לעובד הוא הגבוה ביותר בענף הייצור, כאשר חברות קטנות משלמות 110% לעובד מאשר חברות בינוניות ו -25% יותר מאשר גדולות (28,316 $ לעובד, לעומת 13,504 $ ו -12,586 $, בהתאמה).
מאידך גיסא, ההבדלים בעלויות התאימות הרגולטוריות למחלקת גודל המשרד בתחום השירותים נמצאו קטין; חברות קטנות משלמות רק 13% יותר מאשר חברות בגודל בינוני, והם למעשה מבלה כמעט 10% פחות לעובד לעומת חברות גדולות. כל שאר הקטגוריות של ענפי התעשייה נפלו בין שני הקצוות.
אה, ואת עלויות ציות מס עבור עסקים קטנים הם 206% גבוה יותר לעובד מאשר עבור חברות גדולות. כל הדברים, ניתן לטעון כי ציות מס הוא החלק הגדול ביותר של עלויות המס עבור חברות עם פחות מ -20 עובדים.
מה שאומר כי שיעורי המס נמוכים בסדר וכל ההקלה המס למעט עבור עסקים קטנים אינו שלם ללא פישוט, אשר תפחית עלויות ציות אלה.
כמובן, זה רק סוג של עניין מועיל אבל לא שקר, כי פוליטיקאי לא היה חולם לדון … לא כאשר הם יכולים לדבר על יחסי בית לא שגרתיים של היריב או מזעזע מגרשים נגד אמריקאיות.
אבל זה עוד בלוג, לא? 🙂
7 תגובות ▼
