כמנהל משאבי אנוש, אתה מפקח על כל ההיבטים של פיתוח כוח העבודה וניהול עבור המעסיק שלך, הבטחת החברה מאויש כראוי.בעוד האחריות משתנה על בסיס יומיומי, אתה משמש באופן קבוע כאדם נקודת המפתח עבור כל הנושאים הקשורים לפעילות העובד.
גיוס ראיונות
מנהל משאבי אנוש עובד עם ההנהלה המבצעת כדי להבטיח את העובדים המתאימים ביותר ממוקמים בתפקידים המתאימים. כאשר עובדים לצורכי להתעורר, זה התפקיד שלך לפתח תיאור עבודה, לפרסם את המיקום, המסך לראיין המועמדים. אתה גם לבצע בדיקות רקע, הפניות קשר ולהזמין מנהלים אחרים להיות חלק בתהליך הראיון כדי להבטיח התאמה טובה עם עובד חדש.
$config[code] not foundהעסקה ופיטורין
כאשר העובד החדש נשכר, HR שואבת את הניירת החוזית הנדרשת ומבקשת מהעובד למלא טופסי מס רלוונטיים. כאשר העובד עוזב או מפוטר, אתה או הצוות שלך עורכים ראיון יציאה, מנפיקים משכורת אחרונה ועושים סידורים למסירת ניירת מס סופית בשם העובד. HR גם לוקח את החזקה של המפתחות של העובד, קודים וגישה עובר לפני סיום העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאוריינטציה והדרכה
אלא אם כן יש לחברה מנהל הדרכה בצוות, מנהל משאבי אנוש אחראי על ניהול אוריינטציה של עובדים חדשים. זה כרוך עובר מדריך עובד, המסביר את מדיניות החברה ונוהל מציגה את העובד החדש לעובדים אחרים. אתה גם להוציא ציוד משרדי, מפתחות וזיהוי סיסמאות מחשב.
גישור סכסוכים
במקרה שמתעוררת מחלוקת בין עמיתים, עובדים ומנהלים, מנהל משאבי אנוש משמש מתווך. בתפקיד זה, אתה יכול לייעץ לכל צד בנפרד, או ביחד, ולפתח פתרון פשרה מקובל על כל המעורבים. אם יש טענות על התנהגות בלתי הולמת, אתה ממליץ על פעולה משמעתית ולתעד את כל האינטראקציות בקובצי העובדים.
שכר והטבות
מנהל משאבי אנוש מעורב במשא ומתן על השכר, ומפקח על הטבות החברה, מסייע לעובדים לבחור באופציות המתאימות ולהסביר את תנאי הכיסוי. אם לארגון יש תוכנית פרישה, חשבון חיסכון בריאותי או תוכנית חלוקת רווחים, זה התפקיד שלך לתאם את המאמצים עם החטיבה החשבונאית ופיננסית כדי להבטיח את העובדים מתוגמלים כראוי.
קשר מנהלים
ההנהלה המנהלת של חברה מסתמכת על מנהל משאבי אנוש כדי לעקוב אחר שינויים בחוק התעסוקה ולסייע בתכניות איוש אסטרטגיות לטווח ארוך. אתה להתייעץ עם ההנהלה העליונה על צורכי האיוש, לסייע לשמור על יועצים וקבלנים עצמאיים, לייצג את המעסיק בגיוס המקומות.
