כאשר אתה עובד עבור הממשלה הפדרלית אתה לא רק לבצע שירות ציבורי - אתה גם צפוי לשמור על אמון הציבור. מסיבה זו, העובדים הפדרליים צפויים לדבוק בסטנדרטים גבוהים של אתיקה והתנהגות. כישלון של עובד ציבור לדבוק בקודים של התנהגות ואתיקה עלול לגרום לפעולה משמעתית, כולל סיום.
חובות שירות ציבורי
התקנות הפדראליות קובעות 14 עקרונות כלליים של קוד העובדים הפדרלי של האתיקה וההתנהגות. כללים אלה מחייבים עובדים פדרליים "להציב נאמנות לחוקה, החוקים ועקרונות האתיקה מעל רווח פרטי" ולא לעסוק בעסקאות פיננסיות המנוגדות לתפקידם הציבורי. למרות שרבים מכללים אלה אוסרים על העובדים הפדרליים לנצל את הפוזיציות הציבוריות שלהם לצורך רווח כספי אישי, הכללים מחייבים גם עובדים להשקיע את מיטב מאמציהם בביצוע עבודתם ולעודד שריפה של פסולת, הונאה והתעללות.
$config[code] not foundכללי התנהגות כללית
סוכנויות פדרליות רבות לשמור רשימה של עונשים המוצעים על עבירות התנהגות שכיחה. התנהגות בלתי הולמת זו כוללת קנסות על זמן ועל עבירות נוכחות, חשיפה לא נאותה של מידע ממשלתי רגיש, החזקה או עבודה תחת השפעת סמים או אלכוהול, חוסר שביעות רצון, שקר, איומים, לחימה, סירוב, שינה בעבודה, הימורים או החזקה בלתי מורשית של אקדח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפעילות אסורה ופעילות פוליטית
משרד היועץ המשפטי של ארצות הברית (OSC) הוא משרד אכיפת חוק פדרלי החוקר ומייצג עובדים פדרליים, ממלכתיים ומקומיים על שימוש במשרדיהם לעבודה פוליטית. היא גם מעמידה לדין עובדים פדרליים בגין עיסוק בשיטות כוח אדם אסורות. על פי חוק הצוהר, עובדים פדרליים - וכל עובדי המדינה והמקומיים הממומנים בכסף פדרלי - נאסר עליהם לעסוק בפעילות פוליטית מפלגתית בעת מילוי תפקידם או תוך שימוש במשאבים ממשלתיים. כמו כן, אסור לעובדים הפדרליים לעסוק בנפוטיזם במהלך תהליך ההעסקה, תוך הפרת זכויות גיוס של ותיקים, יצירת תנאי העסקה בלתי הוגנים על ידי הפרת עקרונות המערכות הכשירות, או תגובתם של מפגינים. ה- OSC יכול להעמיד לדין את מפרי חוק האץ ', או את אלה העוסקים בפרקטיקות של אסירים אסורים, בפני סוכנות פדרלית עצמאית בשם "ההגנה על מערכות ההגנה" (MSPB). אם שופט של משפט מינהלי מסכים שהעובד העוסק בהתנהלות אסורה, המורה יורה למעסיק הממשלתי למשמעת את העובד.
אפליה
החוק הפדרלי אוסר על אפליה בתעסוקה, כולל אפליה בתשלום, על בסיס גזע, צבע, דת, מוצא לאומי, גיל, נכות ומידע גנטי. כל הסוכנויות הפדרליות נדרשות לפרסם כללים נגד אפליה במקום העבודה ולהטיל עונש חמור על עובדים המפרים כללים אלה. מדיניות אנטי-אפליה זו אוסרת על אפליה בתהליכי ההעסקה, בקידומם, בהטלת חובות ובהחלטות מעסיקות אחרות. כללים אלה אוסרים גם הטרדה מינית ותנאים אחרים היוצרים סביבת עבודה עוינת.
