ההיסטוריה התעסוקתי חשוב במיוחד כאשר עושים בדיקת רקע על עובד פוטנציאלי. חובה על המעסיק לוודא את כל המידע שנכתב בקורות החיים של המבקש כדי להגן על החברה ועל עובדיה הנוכחיים. היסטוריית התעסוקה כוללת את תאריך ההעסקה, שם החברה, המשרות, שנות הניסיון והמידע על תפקידיו ותחומי אחריותו. חיפוש אחר היסטוריית התעסוקה של אדם יכול לאמת את כל המצגים המוטעים והמידע הבדיוני.
$config[code] not foundסקור את קורות החיים של האדם. אם הוא מבקש, תן לו את קורות החיים שלו אליך. אם לחידושו הנוכחי אין תיעוד של עבודתו הקודמת, בקש ממנו לשנות אותו ולכלול את היסטוריית העסקתו, כולל פרטי הקשר של החברות שבהן עבד.
אמת את כל פרטי התעסוקה המפורטים בקורות החיים שלו. אם פרטי הקשר מסופקים, צור קשר עם כל החברות הרשומות לאימות. ודא שאתה לא לדלג על כל חברה.
לקרוא את הפניות כי המבקש הכריז על קורות החיים שלו. אם ההפניות שלו אינן קשורות לעבודה, בקש ממנו לספק את מספרי הקשר של לפחות שני עמיתים לעבודה. התקשר אליהם ולוודא אם הם עבדו באותה חברה, והתקשר לחברה כדי לוודא אם האנשים האלה באמת עבדו עבורם.
חפש את שמו של האדם על מנוע חיפוש ו- LinkedIn כדי לבדוק אם יש לו קורות חיים פורסמו באינטרנט. חפש את ההיסטוריה התעסוקה שלו לבדוק אם יש פערים בין קורות החיים כי הוא הגיש לך את קורות החיים שהוא פרסם באינטרנט. כמו כן, לראות אם יש לו בלוגים או אם הוא חבר בכל פורום. תסתכל על הפרופיל שלו לבדוק אם הוא רשום כל חברה שהוא מזוהה עם.
לראיין את המבקש ולהכין רשימה של שאלות הקשורות ההיסטוריה התעסוקה שלו. אם תשובותיו שונות ממה שהצהיר בקורות החיים שלו, הוא עלול להציג את עצמו בצורה לא נכונה.
עצה
מלבד ההיסטוריה התעסוקה, כוללים בדיקה פלילית אשראי לפני שכירת עובד פוטנציאלי. זאת כדי למנוע רשלנות עובדים ולוודא כי האדם עומד להיות שכיר מסוגל, מוכשר ביותר מכל, ישר.
