מחפש עבודה יכול להיות תהליך די מייגע, במיוחד עם מספר מדיומים זמין ואורכים אתה יכול ללכת כדי למצוא את המיקום הבא שלך. יש את המסלול המסורתי, מה שאומר שאתה יכול לפנות ישירות על החברה רישומים של דף עבודה, אבל אם יש לך בקשה לעבודה ב 10 השנים האחרונות, אז אתה יודע יש דרכים אחרות. בין אם אתה משתתף בירידי קריירה, עוקב אחר חשבונות מדיה חברתית, בודק באתרי עבודה כמו ואכן, משתמש מפה לאוזן, או ברשת, אנשים רבים שוכחים כי ישנם מסלולים נוספים. זה אולי נראה הספר הישן, במיוחד אם יש לך רשת בוגרי עצום, כי אתה יכול לתקשר עם, אבל אתה יכול להשתמש מגייס לנחות עבודה. כל מה שאתה צריך לדעת זה איך לעבוד איתם.
$config[code] not foundמגייסים הם כמו כלבי ציד
רוב המגייסים משלמים כאשר אתה נועל את העבודה, אז הם הולכים לוודא כי הלקוח שלהם הוא מאושר ועובד. אתה לא צריך לשלם מגייס כדי למצוא עבודה, כי המעסיק עושה את זה, אבל יותר אנשים מגייס מקבל שכר, טוב יותר. מגייסים יש קשרים עם מנהלי גיוס רבים בחלק העליון של חברות. זה נתון כי קורות החיים שלך הוא כנראה משמעותי, ואת המכתב המכסה שלך הוא שילוב מושלם של התפארות בושה, אבל מנהלי הקריירה יש מאות קורות חיים באים על השולחן שלהם כל שבוע. זה המקום שבו מגייס יכול לעזור.
תחשוב על חברות החלום שלך, על סוג של אנשים אנשים יהרגו לעבוד. חברות אלו עשויות להיראות חמקמק וקשה יותר להיכנס אל מוסד אייבי ליגה, אבל אם יש לך את החיבור של מגייס הם יכולים לעזור לך לקבל את הרגל שלך בדלת. כמו כן, רבים recruiters יש רשימה של תפקידים ספציפיים כי הציבור אפילו לא יודע על או עבודות כי אפילו לא להכות את אתרי הקריירה. לאחר recruiter בכיס שלך יכול לפתוח דלתות בשבילך. כל מה שאתה צריך לעשות הוא ליצור קשר טוב עם מגייס אתה עובד עם.
הם ישפרו את הסיכויים שלך הנחיתה עבודה
אחד הדברים הכי מלחיץ על מנסה למצוא עבודה הוא חיפוש עבודה בפועל. לא משנה כמה זמן אתה מכניס, התהליך יכול לעייף את החזק ביותר של החבורה. זה המקום שבו מגייסים לבוא. זה יכול להיות מספר אחד שלך עדיפות לנחות עבודה, אבל אתה כנראה יש התחייבויות אחרות לאורך כל היום. זה התפקיד של המגייס, עם זאת, כדי לקבל אנשים שכרו. במקום לדבר עם חמש חברות או יותר בשבוע, מגייס ישתמש ברשתות שלהם ליצור קשר כמו רבים כמו 20 בשבוע.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכיצד להגיע מוכן
כאשר עובדים עם מגייס, השאלה היא לא כאשר אתה הולך לנחות עבודה, זה אם אתה מוכן לראיין עבור עבודה זו. מגייסים מאומנים סינון מועמדים לפני שהם אפילו מנסים להביא לך ראיון. זה אומר תיקי שלך צריך להיות בראש טופס עצה ואתה גם צריך להיות מוכן לתהליך הראיון. תהליך הראיון שלך עשוי להיראות קצת שונה עובר מגייס מאשר זה היה אם היית עובר המסלול המסורתי.
חברות לשתף עם recruiters מה שהם מחפשים במועמד, ומה הם לא מחפשים מועמד. תגיד אם אתה עובר את התהליך של מנסה לנחות עבודה על ידי החלת על אתר האינטרנט של החברה. סביר להניח שאתה צריך לעבור שלושה או יותר סיבובים של ראיונות כדי להיחשב לתפקיד. על ידי עובר recruiter, השיחות שלך יהיה יותר ממוקד על skillsets שלך, וזה ייראה כאילו אתה כבר בסיבוב השני או השלישי של תהליך הראיון.
אין שום בעיה להחליק קופצים בכל חלק של תהליך הראיון, אבל בגלל דברים יופעלו עבודה עם מגייס, אתה צריך לוודא שאתה מוכן ביסודיות לקיים אינטראקציה עם החברה אתה רוצה לעבוד בעתיד. כמה recruiters יעזור לך להתכונן לראיון את התהליך, כדי לוודא למצוא מגייס כי הוא מחפש את האינטרסים שלך.
