אם היית פעם קורבן של סטוקלר, אתה יודע כמה מפחיד ולא נוח זה יכול לגרום לך להרגיש. בשנת 2012, משרד המשפטים האמריקני קבע כי בשנה אחת בלבד, כ 3.3 מיליון אנשים בני 18 ומעלה היו קורבנות של סטאלקר. היקוש יכול להתרחש דרך האינטרנט באתרי מדיה חברתית או באמצעות דואר אלקטרוני. זה יכול גם להתקיים בטלפון או באופן אישי. לא משנה איך המטריד מטריד אותך, אתה יכול לנקוט צעדים כדי למנוע את המצב להשפיע על העבודה שלך.
$config[code] not foundמעקב אחר סטוקרים
תגיד למנחה שלך מה קורה. שמור על חשבון מפורט של מה שעמיתך עושה. שמור את כל הודעות האימייל וההודעות, וצור רשימה של אירועים כאשר הם מתרחשים. רשמו כל שיחת טלפון מטרידה ולעקוב אחר כל קשר אחד שנעשה על ידי סטאלקר. המעסיק שלך ואכיפת החוק יהיו נוטים יותר להאמין לך ולפעול באמצעות התלונה שלך אם אתה מראה הוכחה.
הימנע ממגע עם עמית לעבודה, אם אפשר. על פי חדשות פוקס, מקבל תגובה ממך לעתים קרובות מעודדת סטאלקר. אל תעודד יצירת קשר. נסו להתעלם מהסטואלקר ונותנים לניהול ולגורמי אכיפת החוק להתלונן.
המשך לעשות את העבודה שלך כמיטב יכולתך. תמשיכו להיות עסוקים. אם המטריד רואה אותך הולך על הפעילות הרגילה שלך, הוא או היא עשויה לחזור.
חסום את האדם מלראות אותך באתרי מדיה חברתית. אל תקבלו בקשות חברות מהאדם. אם הוא כבר חבר על מדיה חברתית, אתר את הגדרות האבטחה וחסום את האדם מלראות את הפעילות שלך.
שאל את המעסיק שלך אם אתה יכול לעבור למחלקה אחרת או לעבוד שעות שונות מאשר עמית לעבודה. בדוק אם החברה שלך מאפשרת לך לעבוד מהבית. נצל את כל החלופות המעסיק שלך יש להציע.
השג הגנה מפני סדר היקשות ממערכת המשפט המקומית שלך. החל על ההזמנה מבית המשפט המחוזי המקומי שלך. בית המשפט יודיע על היוקש שהגשת להגנה. אם האדם מתנגד לצו בית המשפט, אתה יכול לעצור אותו.
למעסיקים
לפתח מערך קפדני של הנחיות לגבי מה מהווה התנהגות בלתי הולמת מעובדים, לקוחות ולקוחות. כל העובדים צריכים לקבל הדרכה על הנחיות אלה ויש להם צעדים לבצע אם הם עדים התנהגות בלתי הולמת. עיין במדיניות על בסיס קבוע כדי שהם יישארו מעודכנים.
עודד תקשורת פתוחה. צור מדיניות של דלת פתוחה, כך שהעובדים מרגישים בנוח לשתף מידע.
פנה מיד לכל תלונה. העובדים יבטחו בך ויהיו מוכנים יותר לשתף מידע אם הם יודעים שהם יכולים לסמוך עליך לפעול במהירות. תמיכה בעובדים שלך במקרה של הטרדה או עוקב יגרום להם להרגיש בטוחים בעבודה.
עדכן או הגדל את האבטחה בכל התחומים.הוספת אורות אבטחה, סיוע סיוע לכלי רכב לאחר החושך ולהגן על הפרטיות של כל העובדים. לעולם אל תמסור מידע על עובד ללא ידיעת העובד.
צור קשר עם רשויות החוק אם אתה סבור שהבעיה היא מעבר לשליטתך. אם אמצעי האבטחה של החברה אינם מרתיעים את העוקב, לקבל עזרה מהרשויות.
