מכתב המלצה יכול להיות כלי חזק לתת מעסיקים פוטנציאליים תחושה של כשרונות וניסיון מועמד סיעוד פוטנציאלי יכול להחזיק. כל מכתב המלצה צריך לציין כמה זמן הכיר המחבר את המועמד הסיעודי ובאיזו יכולת. דוגמאות ספציפיות צריך להמחיש עוצמות של המבקש במצבים סיעודיים או בכיתה צריך לצייר תמונה חיובית של המועמד תקווה; התמקדות התנהגויות סיעוד כי להפגין תכונות אישיות חיוביות מסוימות, כמו גם יכולות תעסוקה.
$config[code] not foundמעסיקים קודמים
מכתבי המלצה שנכתבו על ידי מעסיקים לשעבר צריכים לציין את התחומים שבהם ביצע המועמד את עיקר תפקידיו; פרטים על חובות התפקיד של המועמד ועל תחומי כוח או חולשה והאם הם היו ממליצים על הפרט המדובר לעבודה בעתיד. המעסיק לשעבר יכול גם להתייחס למחויבותם של העובדים לשעבר למקצוע ולמוסר העבודה. מפקחים קודמים יכולים גם לבחור להתייחס ליכולותיו של המועמד ללמוד במהירות, לעבד מידע, לנהל את הזמן ולטפל בלחץ במצבים קשים הקשורים לעיתים קרובות לסיעוד.
המלצות מפרופסורים
מכתבי המלצה עשויים לבוא ממדריכים סיעודיים לשעבר או פרופסורים שיכולים לספק מידע כגון שיעורי סיעוד שנלקחו, ציונים ו- GPA, תיאור מטרות מקצועיות, כל עבודת התנדבות, פרסים וניסיון בעבודה. מכתב המלצה יעיל ממדריך קודם צריך להתייחס הן לפן האישי והן המקצועי של המועמד הסיעודי.
עדויות לחולה
מכתבי המלצה שנכתבו על ידי המטופלים יכולים גם לספק עדות אופי משכנעת ותיאור של התכונות הבלתי מוסריות והאתיות יותר שיכולות העובד הסיעודי להחזיק בהן. בעוד שמכתבי ייחוס אישיים נוטים להיות פחות פורמליים בטבע, הם מועילים ביותר עבור כל אחות המבקשת תעסוקה כאשר המטופל מסוגל לספק רקע קצר של המחלה או ניסיון בבית החולים, וכן הצהרה מפורטת של איך ומדוע המועמד הצטיין בטיפול שלהם.
