עבודה בבית מגייסים ליהנות הגמישות לבצע את עבודתם בבית. מגייסי הבית עובדים עבור תאגידים, גיוס עובדים חדשים, וכן עבור סוכנויות כוח אדם או חברות חיפוש, אשר לקוחות לשלם עבור גיוס שירותים. מעסיקים משלמים עמלות מגייסים בבית, מושכים כנגד עמלות או משכורות. כמה מעסיקים לשלם עבור צרכי המשרד הביתי, בעוד אחרים מצפים home recruiters לספק את הציוד שלהם, כגון מחשב ושירותי אינטרנט במהירות גבוהה.
$config[code] not foundגיוס מבוסס הביתה
להחליט אם אתה רוצה לעבוד עבור תאגיד או חברה לגיוס. תאגידים רבים לפרסם עבור מגייסים החוזה באתרי עבודה באינטרנט. אלה סוגים של עבודות עשוי להציע recruiters את ההזדמנות לעבוד בבית. זיהוי תעשיות צמיחה לטווח ארוך עם צרכי גיוס נוכחיים וצפוי.
גישה תאגידים אתה כבר עובד עם לברר על גיוס עובדים בבית. אם אתה כבר עובד עבור לקוחות החברה כמו סוכנות כוח אדם או מנכ"ל חברת החיפוש מגייס, אתה יודע הרבה חברות צוותי החיפוש הפנימי שלהם.הלקוח הטוב ביותר שלך, עם זאת, עשוי להיות אסור להציע לך עבודה, בהתאם החוזה שנחתם עם המשרד הנוכחי שלך. המעסיק הנוכחי שלך עשוי להחליט לחייב את הלקוח בתשלום כדי להעסיק אותך, ובכך מאפשר לך להשיג את העבודה בבית גיוס אתה רוצה.
החל ישירות על הודעות עבודה עבור המגייסים בבית. כמה תאגידים לפרסם עבור עמדות וירטואלי או מהבית כי הם זקוקים לעזרה מיוחדת באזור מסוים או צריך להוסיף צוות בשוק מסוים. חיפוש CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com או ERE.net, הבלוג תעשיית גיוס. כמה חברות לפרסם ישירות באתרי רשת, כגון LinkedIn.com. אנשי הקשר שלך ברשת יכולים לספק את קורות החיים שלך לחברות המחפשות מגייסים בבית, או שתוכל להגיש בקשה בהתאם להנחיות המשרות של החברה.
החל על חברות חיפוש מנהלים וסוכנויות כוח אדם המפרסמים עבור מגייסים בבית, וירטואלים מהבית. חברות חיפוש וסוכנויות עובדים יש תפקידים שונים עבור מגייסים. חברות מסוימות יש "שולחן עבודה מלא" תפקידים, שבו מגייסים למכור ולסגור את העסק הלקוח ולאחר מכן למצוא מועמדים לגמר עבור עבודות של לקוחות. חברות אחרות לשכור הביתה מבוססי מפתחים עסקיים, חוקרים, מנהלי פרויקטים, מנהלי ותפעול צוות. צוותים וירטואליים אלה משתפים פעולה כדי למלא משרות לקוח.
צור קורות חיים המותאמים לכל פוסט עבודה שתענה. להזכיר ניסיון בבית גיוס וגיוס מראש או תפקידים בתעשייה. סיכום ביצועים לעומת גיוס מטרות או מכסות. הערה היכרות עם המעקב נרחב בשימוש במערכות המעקב. ספק דוגמאות עבודה כל עוד מידע סודי או לקוח אינו מגלה. הכינו רשימת משרות שמילאתם בשנה האחרונה. קו הפניות אשר יכולים להעיד על מוסר העבודה שלך ואת אופי אחראי.
ראיון לעמדות מגייס בבית. אלה עשויים להיות טלפון או ראיונות פנים אל פנים. תמיד לשאול את מנהל גיוס לפגישה אישית לפני דיון פיצוי או לקבל עמדה.
תמיד לשאול שאלות על איך החברה מפצה ב- home recruiters לפני קבלת עמדה. פיצוי יהיה תלוי ההעדפות של מנהל גיוס וניסיון שלך. שער לשעה, משיכה כנגד עמלות, שכר או תוכניות עמלות ישרות קיימות.
עצה
להתקרב תאגידים גיוס חברות ללא הודעות עבודה אם הניסיון שלך מתאים לגישת הגיוס שלהם.
משא ומתן על הציוד הדרוש עבור שלך בבית גיוס עבודה לפני קבלת התפקיד.
אזהרה
מחקר בכל הזדמנות גיוס הביתה. הימנע מחברות המבקשות תשלום עבור שירותי תמיכה או הכשרה של מגייס.
