מאז 2011, Dell כבר תמיכה סטארט-אפים טכנולוגיים באמצעות מספר יוזמות פרופיל גבוה. אז ההודעה של Dell בשבוע שעבר על התוכנית שלה עבור חברות סטארט-אפ מבטיחות אינה מפתיעה.
Dell הכריזה על תוכנית מועדון מייסדי 50, המתארת אותה כ"קבוצה בלעדית של חברות מתפתחות שיש להן טכנולוגיה כחוט השדרה הקריטי והן עומדות לצמיחה מהירה ".
$config[code] not foundתוכנית להאצת שנתיים
חברות במועדון מייסדי Dell 50 הן חלק מתוכנית של שנתיים. במהלך השנתיים, החברות מקבלות גישה לטכנולוגיה, הון, שיווק, יכולת מכירה והזדמנויות עסקיות להאיץ את עסקיהן. גישה זו מתואמת באמצעות מרכז Dell ליזמים, זרוע Dell שעובדת עם חברות סטארט-אפ חיצוניות.
"על ידי כך שאנו משמשים יועץ מהימן לחברות אלו בשלב מוקדם זה, אנו מקווים שימשיכו לצמוח עם Dell בעתיד", אמרה אינגריד ונדרוולדט, היזם של Dell במרחב הציבורי והפנים הציבוריות של מרכז Dell ליזמים.
"דל תמיד ראתה את הערך בטיפוח חדשנות ויזמות, ומועדון המייסדים 50 הוא הצעד הבא הטבעי להמשיך ולסייע לסטארט-אפים בעלי צמיחה גבוהה להרחיב את הרשתות שלהם, למצוא משאבים יקרי ערך ולהשתמש בטכנולוגיה כדי להפוך את העסקים שלהם". הוסיף.
חדשנות מבחוץ - ובפנים
ב Dell World בדצמבר האחרון, מנכ"ל מייקל דל ציין כי עכשיו החברה שלו הוא פרטי שוב, יש לו יותר חופש להתמקד בחדשנות. החברה השיקה מסע שיווק לחגוג את השורשים של Dell כמו סטארט אפ שהוקם לפני שלושים שנה על ידי מייקל דל בחדר המעונות של קולג '2713 (ראה סרטון של אתר Dell Startnings המודעה למטה). חברת פורצ'ן 50 לשעבר החלה להתייחס לעצמה כאל סטארט-אפ הגדול בעולם - מחזקת את הקשר הנפשי בין חדשנות לבין Dell.
כמו כן, בחודש דצמבר, הודיעה Dell על קרן הון סיכון של 300 מיליון דולר תחת חסותה של דל ונצ'רס, זרוע ההון סיכון שלה. ל- Dell Center for יזמים יש גם קרן מימון בהיקף של 100 מיליון דולר לתמיכה בחברות סטארט-אפ.
אתה עשוי לתהות מדוע חברה כמו Dell היה להשקיע מאמץ וכסף סטארט-אפים חיצוניים.
בעוד החברה נראית מחויבת לחונכים יזמים ולתת בחזרה לקהילת סטארט-אפ, זה יותר מזה. יש סיבות עסקיות מאחורי היוזמות.
דל ונצ'רס והמרכז ליזמים הן שתי דרכים שהחברה תביא לחידושים מבחוץ. Dell עשויה להפוך לבעלים של חברות סטארט-אפ חדשניות אלה, ובסופו של דבר לרכוש חלק מהן או להעניק רישיון לטכנולוגיה שלהן, או לשתף פעולה עמם.
יש גם רצון לדרבן חדשנות מבפנים. Dell עוברת טרנספורמציה מחברת חומרה לחברת חומרה, תוכנה ושירותים. זה שינוי עצום. זה ידרוש רבים של 100,000 עובדים של Dell להסתגל. הם יצטרכו ללמוד מה קורה בנוף הטכנולוגי החיצוני של היום, לזהות הזדמנויות, לאמץ סיכונים, ולחדש מבפנים.
איך אתה מטפח תרבות המסוגלת לחדש מבפנים? שתי דרכים הן באמצעות תמיכה חדשנית בפומבי וחשיפת העובדים ליזמים של היום עם הרעיונות שלהם ואת העמדות דינמי.
כיצד להעפיל למועדון מייסדי Dell
מועדון המייסדים 50 מוגבל לחברות סטארט-אפ חדשות של צמיחה גבוהה, שדל תשקיע מאמץ לגידול.
מעמד האביב 2014 של מועדון מייסדים 50 כולל חברות בתחומי ניתוח נתונים, ייעוץ מחשבים, מוצרי חשמל, אנרגיה, בידור, שירותים ארגוניים, בריאות, טכנולוגיית מידע, שיווק, נייד, רישות, אבטחה, תוכנה ותקשורת.
כדי להיות זכאי למועדון המייסדים 50, חברות צריכות להיות טכנולוגיה כמרכיב קריטי של העסק. הם חייבים להיות חדשניים ומפריעים בתעשיות שלהם. רובם יקבלו הון סיכון או מלאך מימון, ובעוד הם עדיין לא שמות ביתיים, הם חייבים להיות מוכנים לצמיחה מהירה על סף לעשות את זה גדול.
Dell מצפה להכריז על מועדון מייסדים חדש פעמיים בשנה, והיא מקבלת בקשות לקבוצת סתיו 2014 כעת. אם אתה חושב שהחברה שלך עשויה להיות זכאית, עבור לכאן כדי להחיל.
4 תגובות ▼
