למרות ראיונות בין המחלקות עשוי להכיל פחות הפתעות מאשר ראיונות חיצוניים, הם עשויים להיות יותר עצבים wracking. ראשית, ההימור של ראיון בין-מחלקתי הוא בדרך כלל גבוה - אתה כנראה מחפש קידום או מנסה למנוע פיטורים. שנית, אם אתה טנק ראיון בין מחלקתי, אתה חייב בדרך כלל להמשיך לעבוד עם המראיינים שלך ללא קשר אם אתה מקבל את העבודה החדשה.
$config[code] not foundספר לנו על עצמך / למה אתה הכי טוב עבור העבודה?
בתור המבקש הפנימי, אתה יכול להניח כי האדם המראיין אותך כבר יודע מספיק עלייך לעשות את המלצתה עבודה. עם זאת, אתה עדיין צריך להיות מוכן להציג את עצמך כמועמד לתפקיד שבו אתה החלים לתת תמצית מהירה של איך המיומנויות שלך ואת ההישגים לעשות אותך מושלם עבור המיקום. זה חשוב כי התשובה שלך לשאלה זו תעזור המראיין שלך זוכר פרויקטים ספציפיים שעשית כדי לשפר את מקום העבודה, יראה שיש לך אמון ואמונה בעבודה שלך.
מה צריך לשפר?
אחד היתרונות של העסקת מועמד בין-מחלקתי ולא חיצוני הוא העובדה שאתה, כעובד הנוכחי, מכיר את הארגון. אמנם זה אומר שאתה צריך הכשרה פחות, זה אומר שיש לך לפחות כמה רעיונות של מה הוא לא עובד בחברה.
במהלך הראיון, אל תפחד לטפל בבעיות שאתה רואה כצורך בעבודה בתוך המחלקה שלך ואת אחד שאתה מתראיין. עם זאת, לעשות זאת עם טקט. קח גישה תימטית לפתרון בעיות, מתן שם לבעיה ולסיבה הפוטנציאלית שלה - לא לאדם אלא לסוגיה שמייצג אותו אדם, כגון "בעיות מנהיגות" - ומיד ממליץ על פתרון. אל תאשים עוד עמית לעבודה או להתלונן על הבעיות שהבעיה גורמת לך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות היפותטיות
במיוחד בגלל שהם ראו איך לטפל בבעיות במצב הנוכחי שלך, המרואיינים הבינמשרדיים שלך ירצו לדעת איך התהליך שלך יהיה שונה אם נתון המיקום החדש. לכן ייתכן שתתבקש לתאר כיצד תטפל בבעיה ספציפית במחלקה החדשה או כיצד תנהל את עצמך במצב טיפוסי. קח רגע לחשוב לפני שאתה עונה על שאלה זו. ואז להגיב בצורה המתאימה למיקום הרצוי. לדוגמה, אם אתה כרגע לנהל את מחלקת החשבונאות והם פונים ראש מחלקת השיווק, לחשוב על איך הטיפול בעובד הלוחם בעקביות במימון יהיה שונה מ טיפול אחד בשיווק.
האם יש לך שאלות כלשהן עבורי?
בדרך כלל המסקנה של כל ראיון מתרחשת כאשר המראיין שואל את המרואיינת אם יש לה שאלות. רק בגלל שאתה עובד באותו מתקן לא אומר שאתה לא צריך שאלות עבור המראיין. למעשה, לאחר השאלות עולה כי אתה באמת מעוניין בעבודה ויש לי מספיק ניסיון להיות מודעים לבעיות הקשורות בתעשייה או חברה של דאגה. שאלות אלה עשויות להיות קשורות לאופן שבו המחלקה שבה אתה מבצע אינטראקציה עם המחלקה הנוכחית שלך, מטרות, למשאבים או איך לטפל בבעיות.
