עם כל כך הרבה משתנים לשחק בעת שכירת עובד חדש, DeepSense יש למצוא דרך לפשט חלקים של התהליך. באמצעות אינטליגנציה מלאכותית, זה אוטומציה הערכת המועמד על ידי ניתוח נתונים זמינים.
DeepSense הוא פתרון שנוצר על ידי Frrole. החברה אומרת רק באמצעות כתובת הדוא"ל של המועמד שלך, זה יכול לספק תובנות הבא שלך לשכור. אבל החברה משתמשת יותר מאשר הודעות דוא"ל. עם מיליארדי אנשים באמצעות מדיה חברתית, DeepSense אפילו הברזים האינטרנט החברתי לניתוח שלה.
$config[code] not foundאם אתה מגייס, חברת HR קטנה או עסק קטן מחפש להציג רמות חדשות של יעילות בדרך שבה אתה וטרינר הכשרון שלך, פתרון המאפשר AI יכול להיות אופציה. עם מכונת למידה, עיבוד שפה טבעית וניתוח רגש כחלק הכלים שלך, אתה יכול להאיץ את תהליך ההעסקה.
בראיון שנערך ל- Inc, מייסד משותף ומנכ"ל פרולה, אמר Amarpreet Kalkat בראיון ל- Wanda Thibodeaux: "הניתוח שלנו מעיד על כך ש- DeepSense יכול לספק שיפור של 20-30% בפרודוקטיביות המגייסים תוך הפחתת הזמן הכולל להעסקה מרווח לא טריוויאלי, מדיד גם כן ".
Kalkat ממשיך ואומר, זה מתאפשר על ידי מתן AI לעשות חלק ההערכה. בדרך זו הוא מסוגל לנכש את המועמדים כי הם טועים לפני מחלקות משאבי אנוש מגייסים להקדיש זמן לעסוק איתם.
יכולות של AI עובדים תוכנה DeepSense
DeepSense עוברת את התאמת המיומנות הקונבנציונלית ללא מבחני הערכה ושאלונים כדי לספק חיזוי התנהגותי, פחות תהליך ידני. הפונקציה האוטומטית יכולה להעריך מיומנויות עבודת צוות, צורך באוטונומיה, גישה ואוטלוק, יכולת למידה והתמצאות לקראת נקיטת צעדים מעשיים.
תובנות נוספות כוללות פסיכיאוגרפיות עם תפקידים ותחומי עניין; סיקור חברתי לשימוש בסמים, קנאות דתית, הטרדה מינית וכדומה; ופרופילים חברתיים להשפעת עבודה סוציאלית, היסטוריה של עבודה, ידיות חברתיות ועוד.
לדברי החברה, DeepSense היא מסוגלת לעשות זאת על ידי איסוף טביעת הרגל הציבורית של המועמד מיותר מ 30 רשתות מדיה חברתית. לאחר מכן הוא מקשר את הנתונים למשתמש יחיד באמצעות זיהוי דוא"ל, מספר טלפון או ידית חברתית. הפרופיל נוצר על ידי שילוב של מחקר סוציולינגוויסטי, פסיכולוגיה ומדעי ההתנהגות עם AI, למידה ממוחשבת ועיבוד שפה טבעית.
תמונה: פרולה
2 תגובות ▼
