האם אתה מודאג שמירה על עובדי המפתח שלך כמו הכלכלה מתחמם? או שאתה צריך למשוך עובדים חדשים כדי לעזור עם הביקוש הגובר למוצר או לשירות שלך, או להרחיב את העסק שלך? בכל מקרה, הטבות לעובדים הם גורם חשוב אם עובדים בוחרים להצטרף לחברה שלך, להישאר עם העסק שלך במשך זמן רב או לקפוץ הספינה.
איך אתה יודע אם היתרונות שלך עובד למדוד?
$config[code] not foundדו"ח המחקר של שרם לשנת 2013 יכול להציע מספר תובנות. בעוד שרוב החברות שהגיבו לסקר היו מעל 100 עובדים, כ -22% היו עסקים קטנים. להלן מבט על היתרונות הבסיסיים רוב החברות היו מציעים, ועוד כמה "ניצבים" שיכול לתת לך יתרון.
אז איך היתרונות שלך עובד השווה?
בריאות ואיכות חיים
הבסיס: ביטוח בריאות הוא יתרון חשוב עבור העובדים, והוא מוצע על ידי כמעט כל עסק. היתרון הבריאותי הנפוץ ביותר היה כיסוי תרופות מרשם, המוצע על ידי 98 אחוזים מהחברות. תשעים ושישה אחוזים מעניקים ביטוחי שיניים, ו -86 אחוזים מציעים כיסוי ביטוחי ל- PPO, בעוד ש -33 אחוזים מהם מספקים תוכנית קופת חולים.
יאללה ברעל: תוכניות מניעה או בריאות כבר במגמת עלייה בחמש השנים האחרונות, מציין SHRM. הצעות אלה, אשר יכול לעזור לקצץ בעלויות הבריאות, יכול לנוע בין בונוסים או תמריצים להשגת מטרות בריאות (כגון הפסקת עישון) לאימון בריאות או לחברות מסובסדות כושר. כשני שלישים מהחברות מציעות סוג מסוים של תוכנית בריאות.
פרישה חיסכון ותכנון
הבסיס: פרישה היא בעיה גדולה נוספת על דעתם של העובדים כפי שהם המאבק להתאושש המיתון. תכניות פרישה בחסות מעסיקים עוברים לתכניות חיסכון פרישה מוגדרת ותוכניות חיסכון של 401 (k). כמעט 92% מהמעסיקים מציעים תוכנית חיסכון לפרישה מוגדרת, ו -73% מעניקים התאמה למעסיקים לתרומת העובדים.
יאללה ברעל: יותר חברות מציעות סיוע השקעות, מתוך ייעוץ מקוון (59 אחוזים) אחד על אחד ייעוץ השקעות (53 אחוזים) ועצה ספציפית פרישה הכנה.
הטבות כספיות ופיצויים
הבסיס: תוכניות בונוס תמריצים מוצעות על ידי 55% מהחברות
יאללה ברעל: מענקי הפניות לעובדים, בהתייחסות למועמד לעבודה שנשכר ועובר את תקופת המבחן, זכו לפופולאריות במהלך השנה האחרונה, ומציעים כיום 47% מהחברות.
עבודה גמישה
הבסיס: רוב (53%) של חברות להציע צורה כלשהי של זמן גמיש. חמישים ואחד אחוזים לאפשר Flextime במהלך שעות הליבה העסק, בעוד 26 אחוזים להציע את זה מחוץ לשעות העבודה הליבה. אפילו יותר פופולרי הוא מהבית, אשר 58 אחוזים מהחברות להציע בצורה כלשהי, אם אד הוק (45 אחוז), במשרה חלקית (36 אחוז) או במשרה מלאה (20 אחוזים)
יאללה ברעל: יותר משליש (35%) של חברות מציעות שבוע עבודה דחוס, שבו עובדים במשרה מלאה יכולים לעבוד ימים ארוכים יותר עבור חלק משבוע או לשלם תקופה בתמורה עבור ימים קצרים יותר או יום חופשה במהלך אותו שבוע או תקופת תשלום.
פיתוח קריירה
הבסיס: כמעט כל החברות (90%) מספקות חברות מקצועיות, 85% מעניקות הזדמנויות לפיתוח מקצועי מחוץ לאתר ו -78% משלמים עבור דמי הסמכה.
יאללה ברעל: רק 44% מהחברות מציעות הכשרה הדדית במיומנויות שאינן קשורות ישירות לתפקיד, ורק 20% מציעות הדרכה.
שלושה שלבים כדי להפיק את המרב מהם
לא משנה מה הטבות עובד שאתה מציע, הדו"ח של SHRM ממליץ שלושה שלבים כדי להפיק את המירב מהם ככלי גיוס ושימור:
לפתח מדיניות גמישות במקום העבודה
מחקר ה- SHRM האחרון מראה גמישות היא דרך בעלות נמוכה מאוד להגביר את שביעות הרצון של העובד לעבודה, מחזור נמוך יותר ועלויות ביטוח נמוכות יותר.
לתקשר
מחקרים מראים כי העובדים מעמידים את העובדים באופן עקבי על ההטבות בקרב התורמים המובילים לשביעות רצונם בעבודה, אך עובדים רבים אינם מבינים את מלוא היתרונות שלהם, את ערכם ואת אופציותיהם.
ודא שאתה מתקשר, באמצעות פגישות, סדנאות ואמצעים אחרים, על הערך של מה שאתה נותן לעובדים וכיצד הם יכולים למקסם את ערך ההטבות שלהם. Toot קרן משלך.
קבל משוב
בדוק את היתרונות שלך לפחות פעם בשנה כדי לוודא שהם עדיין תחרותיים עם עסקים אחרים, כי העלויות שלהם נמצאים בשורה, ו - יותר מכל - כי הם משרתים את הצרכים של העובדים.
קבלת משוב העובדים היא חלק חשוב של הערכה זו.
ערימת צילום באמצעות Shutterstock
6 תגובות ▼
