מנהלים דורשים הכשרה מיוחדת כדי לתפקד בתפקידים שלהם, אבל את ההוצאות ואת הזמן מעורב לעתים קרובות משאיר חברות מסרבים להפוך אותו עדיפות. עם זאת, מנהל שמקבל הכשרה קטנה או לא יכול לעלות לחברה שלו איפה זה חשוב ביותר - בהפחתה פרודוקטיביות ורווחים. חוסר אימון גם עושה את עצמו חש דרך סגנון מנהיגות לא עקבי, אשר לעתים קרובות משכנעת ברמה העליונה עובדים כי הם טובים יותר לעבוד במקום אחר.
$config[code] not foundירידה כושר ההתאמה
כדי לסייע לארגון להשיג את מטרותיו, עובדים שהופכים למפקחים צריכים הכשרה ספציפית בפתרון סכסוכים, האצלת מטלות עבודה, ראיון טכניקות ושינויים רגולטוריים של המדינה ושל הפדרלי. עם שינוי האקלים העסקי והפוליטי, כך גם חזון הארגון ושליחותו הכוללת, על פי נתוני משרד צפון דקוטה לניהול ותקציב. העובדים מצפים למפקחים שינחו אותם באמצעות מעברים כאלה. היעדר הכשרה ניהולית, לעומת זאת, מקטין את יכולת הארגון להסתגל - ולהתמודד ביעילות - עם השינוי.
מחזור גבוה יותר
יחסי עובד-מנהל הם הגורם הגדול ביותר בקביעת האם החברה שומרת על כישרון ברמה העליונה. עם זאת, אין הסכמה משותפת על מיומנות של מנהל יעיל, כך איכות היחסים הללו משתנה על פני הלוח, על פי מגזין "פורבס". מנהלים גרועים חסרים את הכישורים הרלבנטיים הרלוונטיים כדי לשמור על עובדים מעורבים, מאושרים ופרודוקטיביים. אי תיקון המצב ינחה את העובדים בעלי הביצועים הגבוהים לקחת את כישוריהם למקום אחר, מה שמניע את עלות הגיוס וההדרכה של החברה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילביצועים לא עקבית
העדר התקשרות אינו משפיע רק על העובדים. לדוגמה, רק 33% מהמנהלים שנסקרו עבור דו"ח מועצת הכנסים נחשבו כמבצעים חזקים, "HR Professional". לעומת זאת, הדו"ח גם הציע כי 66 אחוזים מהעובדים מרגישים מעט או נטייה לקדם את מטרות הארגון ואת מטרותיו. מנהלים עניים מתמקדים פחות על אחריות המנהיגות שלהם מאשר איסוף משכורת. עמדות כאלה, בתורן, מסננות דרך ארגון, אשר מסכן את הצמיחה לטווח הארוך ואת הישרדותה.
פרודוקטיביות נמוכה יותר
שום עסק לא ישרוד בלי להפוך מוצר איכותי, ומנהלים הם הנהג הראשי במאמץ הזה. עם זאת, אם המטרה הזו מתרחשת באופן עקבי, תלוי באינטראקציות של מנהל עם העובדים האחראים להפקתו, כמו "HR Professional". ללא ניהול טוב, העובדים מרגישים מעט או ללא תמריץ לבצע ברמה גבוהה, שלא לדבר על מה שהם עושים. חברות להתאושש ביצועים גרועים אשר להפסיק, אבל תרחיש זה סביר פחות כאשר מנהלים רעים להפסיק לנסות, ולהישאר על העבודה.
