מה היו חלומות התיכון שלך?
העסק שלך Blogger מגלה מגמה מטרידה בתהליך גיוס. הרבה והרבה שאלוני אישיות. בדיקות פסיכו. בדיקות כנות. ניתוח כתב יד.
אבל אם אתה רוצה לעשות טוב בראיון מועמדים לעבודה, לקבל חכם.
לא, לא הסוכן החשאי. קבל את בראד. בראד חכם, Ph.D..
חבר מקבוצת אייווי ליג 'מאוניברסיטת אימייל שאל על שאלות ראיון קצת בחזרה.
$config[code] not foundהיא רצתה להיות מוכנה. היא ידעה יותר מאשר לבזבז זמן שואל מחפשי עבודה שאלות טיפשיות, ובכן, ספר לי על עצמך…
יש דרך טובה יותר. אלא אם כן אתה באמת, באמת לסמוך על מחלקת משאבי אנוש שלך.
השאלה הטובה ביותר, כפי שמציעה בראד,
מה היו תוכניות הקריירה שלך בתיכון?
עבור המראיין, הדרך הקלה ביותר למדוד תאימות היא לקבוע את 'אושר' המועמד לעבודה. אם הוא לא מאושר הוא היה, הוא לא יהיה מאושר שהוא הולך.
אני ממליץ על שאלות אלה בשביעות רצון; שורה של חקירות משפטיות:
$config[code] not foundספר לי על ימי התיכון שלך.
מה רצית להיות אז?
מה היה החלום שלך?
כן. בית ספר תיכון. כל החיים הם בתיכון. אנחה
הרציונל הוא שככל שהמצב הנוכחי קרוב יותר למועמד שלו בית ספר תיכון חלום, ככל שהמועמד הוא יותר תוכן. אתה צריך רק לשכור שביעות רצון. עם אש- in-the- בטן.
לדוגמה, לקחת את הדוגמה האהובה עלי, הבלוג העסקי שלך. הכרזתי בתיכון על הרצון להיות "סוחר." רוכל ומגיש. איש מכירות של רעיונות גדולים לא מוחשיים.
היום, בשבילי: נירוונה. יועצת עם בלוג.
ביקורת. הנה נחיתה מהירה שלוש נקודות להערכת מועמד לעבודה:
1) סימטריה וכימיה 2) חלומות בבית הספר התיכון 3) לעקוב אחר הרשומה
1) אין למלא את החריץ עם תאריך זול. בחיפוש העבודה, כמו בחיפוש אחר האם / האב של ילדיך העתידיים, הסימטריה והכימיה הם קרקע פורייה. וכמו להינשא, זה הפגיעה הראשונה בחיפוש ו / או מילוי עמדה. זהו ריקוד חיזור של שני הצדדים משני צדי השולחן המראיין. זה היה הדבר היחיד שג'ק וולש לא טרח לכמת. (למעט אולי התאריך הזול מחלק מהרווארד). (לא שיש בזה שום דבר רע.) למרות שהוא בהחלט יכול להצדיק את החלטותיו. אבל ההחלטות הגדולות היו יותר ממספרים. זאת היתה הרגשה. ולש קרא את ספרו אחר כך: ישר מן הגוט. זה גם יכול להיקרא חוכמה ושיפוט. לדוגמה, כל מי יעבוד עם העסק שלך Blogger היה כנראה כמו מאמר זה: אבות, מוות החוב של כבוד. אם אתה לא אוהב את המאמר או את הכתיבה או את העולם שלי, אתה לא אוהב אותי. וגם אני לא איכפת לך. סימטריה וכימיה. 2) קר מדי לבית הספר. הייתי Co-Captain של קבוצת הכדורסל שלנו בבית הספר התיכון, הישג חיים פעם דחה על ידי מגייס. ללקוח שלו לא היתה קבוצת כדורסל, הוא נחר בבוז. אידיוט. הוא ללא ספק מעריך את כישורי המנהיגות שלי … אז לא קיבלתי את הבנות, ה- NBA לא התקשר, לא קיבלתי את העבודה. שאל על התיכון. התכונן לרגש. 3) מראה אחורית סבירה. הנקודה הסופית היא הקלה ביותר. הרשומה. כאשר האינדיקציה הטובה ביותר לביצועים עתידיים היא ביצוע העבר. הכי קל למדוד. וודא באמצעות בדיקות התייחסות. גם עם המועמדים מתחרים על משרות ברמת הכניסה, צריך להיות כמה הפתעות על איך לשכור החדש יסתדר. לשכור אופי ושלמות הראשון. יכולת עבודה יכול להיות מאומן. טוב, אפילו אישים גסים יכול להיות אימן. אבל ייעוץ רק על בסיס איתן של תכונות הצופים בוי. מעבר ידע, מיומנויות ויכולות. ויהיה מבחן. בכל מקום עבודה פתוח להיות מלא. וחשבת שסיימת בתיכון. ###
