רכזי גיוס מתכננים ומנהלים גיוס מועמדים פוטנציאליים לפתיחת מקומות עבודה בארגון. לעשות ראיונות ומועמדים פוטנציאליים המסך לזהות אלה מוסמך ביותר. הם אנשי מפתח בתוך החברה ולעתים קרובות משמשים את המגע הראשון עבור עובדים פוטנציאליים
מצא את האנשים הנכונים
רכזי גיוס מגייסים, בודקים, בודקים ומועמדים לראיון כדי להתאים אותם לפתיחת מקומות עבודה. הם מחפשים מועמדים מתאימים על ידי השתתפות בירידי עבודה, הצבת "עזרה רצה" פרסומות ורשתות. רכזי גיוס עשויים להידרש לכתוב תיאורים למשרות פתוחות בתוך החברה. לאחר בחירת מועמד מתאים, רכזי גיוס אחראים גם על הרחבת הצעה ליחיד.
$config[code] not foundזה הכול על אנשים
רכזי גיוס צריך להיות נוח לעבוד עם מגוון רחב של אנשים מסוגל לעמוד בלוחות זמנים. הם צריכים להיות גם Communicators טוב להחזיק מיומנויות משא ומתן. רכזי גיוס צריכים להיות יצירתיים גם באיתור מועמדים פוטנציאליים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקבל את החינוך שלך
על פי הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים להיות בעלי תואר ראשון לפחות בעסקים, במשאבי אנוש או בסוציולוגיה. מומלץ גם קורסים בתחום השיווק, מדעי החברה והמשפטים. הסמכה ניתן להשיג באמצעות החברה לניהול משאבי אנוש.
ענייני כסף
השכר השנתי הממוצע למומחה משאבי אנוש, כולל רכזי גיוס, היה 61,650 $ בשנת 2013, על פי BLS. התעסוקה צפויה לצמוח הרבה יותר למקצועות משאבי אנוש מאשר למקצועות אחרים, לפי נתוני ה- BLS, כ -7% מ -2012 ל -2022. הממוצע לכל המקצועות הוא 11%.
מבט אל העתיד
רכזי גיוס מוצלח יכול לצפות שיהיה מקום לצמיחה בתוך הקריירה שלהם. גיוס מנהלים ומנהלי משאבי אנוש הם התקדמות טבעית לגיוס רכזים. מגייסים בתעסוקה ההשמה זמני סוכנויות איוש עשוי להיות הזדמנויות טובות יותר כמו ארגונים למיקור חוץ משימות גיוס.
