המבקש עובדים להעריך עמיתים לעבודה מספק למנהלים עם זווית שונה על ביצועי העבודה של העובדים. זה יקר במיוחד כאשר העובדים חייבים לעבוד בסביבה צוות. מערכת ביקורת עמיתים זו תציין לא רק היכן העובד יכול לשפר במונחים של שירות החברה, אלא איך היא יכולה להתייחס טוב יותר ולעבוד עם שאר הצוות.
השתמש בקריטריונים אובייקטיביים
התחל על ידי הערכת עמית לעבודה שלך על משהו אובייקטיבי לחלוטין, כמו נוכחות. חלק זה של ההערכה מודד את עמית לעבודה נגד תקן פשוט. האם היא עומדת בדרישות הנוכחות של המעסיק והאם היא מופיעה באופן קבוע בזמן? אם כן, ציין זאת. אם לא, ציין את הבעיה כמו בימים חולים תכופים או איחור קבוע.
$config[code] not foundלמדוד כמות ואיכות
הערכת כמות ואיכות העבודה. אמנם קצת יותר סובייקטיבי מאשר נוכחות, זה עדיין השאלה אם עמית לעבודה עונה על הציפיות, לא אם היא עולה עליהם. האם היא מתמודדת באופן קבוע עם מועדים? האם היא עומדת בדרישות המטלה? כדי להישאר ללא משוא פנים, להשוות את העובד לסטנדרטים של עבודה שנקבעו על ידי החברה או לעובדים אחרים בענף העבודה שלה. בהערכת הביצועים שלך נסה להזכיר כמה דברים כדי לשפר ועל כמה דברים העובד עושה טוב. איזון זה ישקף אותך טוב יותר כעובד עמית.
תסתכל מעבר לדרישות הבסיסיות
להעריך אחריות ויוזמה. הרבה אנשים יכולים לעמוד בדרישות העבודה לייצר את כמות העבודה הנדרשת, אבל כמה לקחת יוזמה ולחפש יותר לעשות? בהערכת הביצועים שלך, חפש דרכים להמליץ על העובד הבחור שלך. להזכיר אזורים שבהם היא לוקחת יוזמה או פעמים הבולטים לך שבו העובד התנהג באחריות. הערכת ביצועים שבה אתה כותב על אחריות ויוזמה תציג ידע מעמיק של העובד.
חפש חיובית
להזכיר היבטים בולטים אחרים. בסוף הערכת הביצועים שלך, נסה להזכיר משהו ייחודי ומעניין על העובד. כתוב הערה קצרה על משהו עובד מצטיין ב או תכונה כי עובדים אחרים חסרים. לדוגמה, עמית לעבודה שלך עשוי להנחות באופן קבוע חברים חדשים לקבוצה או להרים את המרווח כאשר הדברים נופלים מאחור. זה יכול להוסיף מגע אישי חיובי להערכת הביצועים שלך.
עצה
זה תמיד טוב להתחיל עם משהו חיובי, ואז לציין את התשלילים ולסיים שוב על הערה חיובית. כל ביקורת צריכה להיות בונה. לא רק המדינה הבעיה; להציע פתרון.
אזהרה
זכור כי ההערכה שלך יכול לספר המעסיק שלך כמו שאתה עושה כפי שהוא עושה לגבי העובד אתה מעריך. הערכה חיובית רק יגרום לך להופיע מסוגל לקחת את היוזמה בעוד ביקורת שלילית מדי יכול לגרום לך להיראות קטנוני.
