יחסי עבודה, הידועים גם בשם יחסי עבודה, מתייחסים ליחסים שבין מעסיקים, עובדים, נציגי עובדים, כגון איגודים וגופים ממשלתיים ומחוקקים. יחסים תעשייתיים טובים חיוניים בהשגת כוח עבודה מוטיבציה ופרודוקטיבית. כמו שיטות עבודה רבות הקשורות, התנאים יכולים לעתים קרובות לשפר אם חברות לאמץ את שיטות העבודה המומלצות יחסי עבודה תעשייתיים לעבודה על ידי. האיגוד של דרום מזרח אסיה שירותי האומות עובדים האיגודים המקצועיים המועצה (ASETUC) פיתחה קשרי תעשייה הנחיות כי הם "עולה בקנה אחד עם העקרונות הבינלאומיים המוכרים, חובות ותקנים."
$config[code] not foundמסגרת משפטית
על פי ASETUC, יחסים תעשייתיים טובים חייבים להתבסס על מסגרת משפטית מוצקה, שתחשב לתנאים כלכליים וחברתיים, ותאפשר למעסיק לבנות ולהגדיל את עסקיו תוך מתן תנאי עבודה הוגנים ובטוחים, תעסוקה יציבה ותקנים מינימליים. על המסגרת לאפשר לעובדים להשמיע את דעותיהם ולהיות חלק מתהליך קבלת ההחלטות העסקיות.
זכויות
יש לכבד ולהגן על זכויות העובדים לארגון עצמי של פעילותן. מעסיקים צריכים להתייעץ עם נציגי האיגודים והעובדים באופן קבוע כדי לעודד מיקוח קיבוצי ולספק לעובדים פלטפורמה להשמעת דעות. מפגשים אלה עשויים גם להיות הזדמנות לעובדים להציע שיטות עבודה יעילות יותר שיכולות לשפר את הפרודוקטיביות ולהגדיל את הרווחים. כמו כן יש לכבד את המעסיקים ולהעניק להם את הזכות לנהל את עסקיהם באופן הולם מבחינה כספית.
שיתוף פעולה
היחסים התעשייתיים ישתפרו גם אם ניתן לטפל בבעלי מעסיקים / עובדים משותפים כגון פרודוקטיביות, שיתוף רווחים, הליכים משמעתיים וסיום, תנאי שירות וטיפול בתלונות, עם נהלים שפותחו בשיתוף פעולה ושיתוף פעולה של מעסיקים ושל עובדים כאחד.
אמון
מעסיק ועובד חייבים לעבוד כדי לבנות אמון הדדי וכבוד. העובדים מרגישים מכובד והפרודוקטיביות תהיה במיטבה כאשר יש שקיפות הסכמה כללית על הנושאים המשותפים של מקום העבודה. תרגילים לשיפור אמון וכבוד, כולל בניית צוותים חברתיים לכל העובדים, יעזרו להם להרגיש מושקעים במעסיקם. מעסיקים ועובדים חייבים לעבוד יחד ולהתמודד אחד עם השני ביושר ובשלמות.
יישוב סכסוכים
מערכת יחסים תעשייתית טובה חייבת לכלול פתרון יעיל של סכסוכי עבודה. מעסיקים ועובדים חייבים להיות זכאים להשתתף בתום לב בתהליכי יישוב סכסוכים כדי לפתור תלונות.
