אמנם יש כמה עובדים אשר יישארו בתחום הקריירה אחד כל חייהם, רוב האנשים יעברו כמה שינויים בקריירה במהלך חייהם עובד. ב מילר, מחברם של "Movers and Shakers - סטטיסטיקה על אנשים צעירים שינוי משרות", קובע כי רוב האנשים לשנות מקומות עבודה חמש עד שבע פעמים במהלך חייהם. אמנם יש הרבה סיבות לשינויים אלה בקריירה - כגון רצון לעבודה משמעותית יותר או עלייה באחריות המשפחה, ניהול קריירה לשנות מן הבגרות מוקדם עד בינוני דורש קצת מחשבה ותכנון.
$config[code] not foundהאם אתה מרוצה לכיוון הקריירה שלך?
להעריך מה שאתה אוהב ולא אוהב על העבודה הנוכחית שלך. מחקר סוג של מקומות עבודה שיכולים לאפשר לך להעביר את הכישורים הנוכחיים שלך לקריירה חדשה, תוך גם מאפשר לך להתרחק חלקים של העבודה שלך כי אתה לא אוהב. לדוגמה, אתה עלול למצוא כי אתה אוהב את החלק של העבודה שלך המאפשר לך לעבוד עם לקוחות, אבל אתה לא אוהב לנהל עובדים אחרים.
תחשוב על מה שאתה באמת תשוקה. לעתים קרובות אתה מוצא שאתה מתאים יותר לקריירה מאשר כרוך משהו שאתה אוהב לעשות או נלהבים יותר מאשר אם להמשיך קריירה בתחום חדש, כי אתה יודע קצת על ואין לי עניין ללמוד.
להבין שיש הבדל בין קריירה משתנה למצוא עבודה חדשה. הווארד סיידל, שותף עם חברת ניהול הקריירה Essex Partners, קובע במאמר של Forbes.com כי בעוד שמגייס יכול לסייע לך במציאת עבודה חדשה, הם בדרך כלל מצליחים פחות לעזור לך לעשות קריירה. קח זאת בחשבון בעת הערכת אפשרויות הקריירה שלך.
השתמש באתרי מדיה חברתית, כגון LinkedIn או Google+, כדי ליצור קשרים עם אנשי הקשר העסקיים שעשית במהלך השנים. מנהלים רבים עובדים עכשיו להשתמש אלה סוגים של אתרים כדי לחפש אנשים אשר מופנים על ידי אנשי מקצוע אחרים.
להתאים את קורות החיים שלך כדי להדגיש את המיומנויות שיש לך כי הם להעברה לתוך הקריירה שלך הבחירה החדשה. למרות שאין לך ניסיון ישיר בתחום החדש שלך, אתה כנראה לעשות ניסיון זה קשור קצת. לדוגמה, אם סייעת ללקוחות על ידי מענה לשיחות שירות עבור מרכז תיקון, אתה יכול להדגיש כי אתה ידידותי לאנשים ומנוסה לעזור לאנשים.
לחזות את השינויים שתעמוד בקריירה החדשה שלך ואת אסטרטגיות תוכנית כדי לעזור לך להתמודד איתם. זה נפוץ יש מחשבות שנייה ברגע שיש לך התחיל קריירה חדשה. הזכר לעצמך כי היה עקומת למידה כאשר התחלת את הקריירה הקודמת שלך ואתה עשה את זה דרך זה בסדר גמור.
