כתיבת המלצה, או התייחסות, עבור עובד יכול להיות סיוע משמעותי להצלחה הקריירה שלה. המלצה שלך יכול לעזור לה להשיג קידום בתוך החברה שלך או להיות מועיל בעת המעבר לחברה חדשה.כתיבת התייחסות מתחשבת ומשמעותית תדגיש את נקודות החוזק של העובד. משימה זו נושאת באחריות רבה, אך השפעה חיובית על הקריירה של העובד יכול להיות מתגמל מאוד.
$config[code] not foundתאר את הקשר שלך עם העובד. אם אתה מנהל ישיר של העובד, הפניה שלך יכול להיות יותר אמינות כי אתה שותף לעבודה שלו כל יום. להזכיר כמה זמן אתה עובד עם העובד ובאיזו יכולת.
רענן את הזיכרון שלך על ידי סקירת הערכות של העובד ולשוחח איתה על ניסיון העבודה שלה. אם אתה נמצא בתפקיד פיקוח או אם העובד עובד בחברה שלך במשך מספר שנים, ייתכן שלא זוכר את כל המידע הרלוונטי שאתה צריך לכלול. כלול ציטוטים חיוביים מעצמך ומאחרים מהערכות.
תן דוגמאות ספציפיות של החוזק של העובד. תיאור כללי של ניסיונו של העובד אינו מועיל כמו פרטים קונקרטיים. לדוגמה, במקום לומר לעובד יש מוסר עבודה חזק, לדבר על הזמן העובד הגיע לעבודה כל יום מוקדם ונשאר מאוחר לסיים פרויקט. במקום פשוט לומר את העובד הוא מנוסה ומסוגל, לתאר כמה פרויקטים גדולים הוא היה מעורב. מתן דוגמאות ספציפיות אלה יבטיחו את ההמלצה שלך לא נשמע הגנרית.
להעריך את האתגרים העומדים בפני העובד, תוך התמקדות במה שהיא עשתה כדי להתגבר עליהם. תיאור האתגרים הללו ייתן לקורא תחושה מעוגלת היטב של העובד. לדוגמה, אם העובד היה צריך להסתגל לחובות עבודה מחוץ לתיאור התפקיד שלה, לדבר על איך היא מסוגלת לפתח במהירות מיומנויות חדשות כדי להיות מסוגל למלא את האחריות החדשה.
להזכיר כמה תכונות אישיות חיובית של העובד. עדות המתמקדת אך ורק בעבודה היא נאותה, אבל התייחסות יוצאת דופן יהיה לצייר תמונה של העובד כאדם שלם. המטרה היא לתת לכל מי שקורא את ההתייחסות רעיון של מי העובד הוא מעבר למקום העבודה.
