חלק מהמעסיקים משתמשים בבדיקות אישיות כגון Myers-Briggs Type Indicator, כלי הערכת אישיות, מלאי NEO-Personality או תכונות אישיות אישיות כדי להבין טוב יותר תכונות אישיות של מועמדים לעבודה. עורכי דין אומרים בדיקות אישיות במקום העבודה לעזור למעסיקים המסך את המועמדים שעשויים להיות בכושר רע עבור העבודה. המתנגדים טוענים כי הבדיקות מדפיסות אנשים, חסרים אמינות ופולשים לפרטיות של המבקשים.
$config[code] not foundהקרנת בקשות
מבחני אישיות הם דרך חוקית למעסיקים לסנן מועמדים לעבודה לחשוף בעיות התנהגות אפשריות, כגון איחורים, אלימות או אי-יושר, דוחות לשעבר פרופסור אנגלית סוזן Stabile של אוניברסיטת פנסילבניה Journal of עבודה ותעסוקה חוק. בשנת 1988, החוק הפדרלי אסר את השימוש של בדיקות גלאי שקר על ידי המעסיקים, כך בדיקות אישיות הפך את האפשרות הטובה ביותר הבאה. הבדיקות בוחנות חמש תכונות עיקריות - יציבות רגשית, אקסטרוברסיביות, שיתוף פעולה, פתיחות ודקדקנות - על פי אוניברסיטת קורנל.
ראיונות טובים יותר
עורכי דין טוענים כי בדיקות אישיות לעזור למעסיקים לנהל יותר ראיונות עבודה חזקים. למנהלי הגיוס יש מושג טוב יותר על מה לטפל, כגון מיומנויות רכות של המועמד כמו פתרון בעיות, פתרון בעיות, ניהול זמן, ביטחון עצמי, גמישות, ארגון, תקשורת ואתיקה בעבודה, מציע חברת משאבי אנוש הייליוס HR. הם עוזרים למעסיקים להבין מה מניע מועמדים לעבודה ולקבוע אם הם שחקני צוות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתוויות וטייפס
המתנגדים טוענים כי בדיקות אישיות במקום העבודה אנשים להדפסה, וכתוצאה מכך ספקולציות בלתי הוגנות וציפיות, מציע לילי גרסיה, חוק תעסוקה ומשאבי אנוש, במאמר ב"וואשינגטון פוסט ". מועמדים לעבודה עשויים להרגיש לכודים או מוגבלים על ידי תוצאות האישיות שלהם או פחד שהם יהיו לחוות אפליה. לדוגמה, המבקש אשר בודק כמו מופנם לא יכול לקבל עבודה המכירות, למרות שיש לה את החינוך, מיומנויות, ניסיון ותוצאות קודמות כדי לגבות את הכישורים שלה. כמה מועמדים אומרים כי הבדיקות לפלוש לפרטיות שלהם כי הם חייבים לענות על שאלות אישיות שיש להם מעט או לא כלום עם אחריות העבודה.
לא אמין ולא מוכח
כמה המתנגדים למבחנים טוענים שהם לא מהימן ולא אמין. לדוגמה, מועמדים לעבודה עשויים לזייף את התשובות שלהם ולשקר כדי להיראות טוב יותר, על פי אוניברסיטת קורנל. בדיקות אישיות במקום העבודה עשויות לא להעריך במדויק כמה מוצלח או מועיל יהיה מועמד לעבודה. על פי מחקר שנערך ב -2007 באוניברסיטת מישיגן סטייט, פרופסור פרדריק מורגסון החליט כי קיים קרוב למתאם אפס בין מבחני אישיות לבין שיעורי הצלחה בעבודה - 0.03 עד 0.15. בדיקות אישיות גם לוקחות זמן כדי לנהל ולפרש, ועלות בין $ 100 ל $ 5,000 למועמד, על פי הליוס HR.
