מה הם הגורמים המשפיעים על המוטיבציה בארגון?

תוכן עניינים:

Anonim

דיונים פופולריים של יחסי עובד-מנהל בדרך כלל מתמקדים במוטיבציה, שהיא השיטה הנפוצה ביותר להשגת עובדים על מנת לעשות כמיטב יכולתם בכל יום. מנהלים המבקשים לעודד רמות גבוהות יותר של ביצועים מהצוותים שלהם חייבים להעריך כיצד תרבות החברה מקדמת אוטונומיה, גמישות והזדמנויות להכרה. תפקיד הפיצוי דורש תשומת לב קפדנית גם, כדי למנוע יצירת סביבה שבה העובדים דואגים רק על המשכורת שלהם.

$config[code] not found

אוטונומיה

העובדים נוטים יותר להרגיש מעורבים אם הם מוצאים את העבודה שלהם משמעותיים, ויש להם את החופש לעשות בחירות איך זה נעשה, מציין CBS Moneywatch טור הטורניר סוזן לוקאס. מתן מידה מסוימת של אוטונומיה סביר יותר להשיג תוצאות חיוביות מאשר micromanaging כל חלק של העסק שלך. האצלת משימות יום-יומיות בסיסיות מסייעת בהעלאת המורל, ומשחררת את הזמן המושקע יותר בתכנון אסטרטגי.

פיננסי

בונוסים ותמריצים ממלאים תפקיד חשוב בשמירה על מוטיבציה של העובדים, אך בדרך כלל פועלים בצורה הטובה ביותר כחלק מתוכנית מקיפה המספקת הזדמנויות לצמיחה, על פי מאמר במגזין היזמים בנובמבר 2012. תוכנית תגמולים שתוכננה בקפידה תחזק את ההתנהגויות שיגבירו מטרות החברה ויעדיה ", אומר אדוארד דסי, פסיכולוגית מוטיבציונית באוניברסיטת רוצ'סטר, שרואיינה על ידי המגזין. מאידך גיסא, חברות המעודדות תמריצים כמטרות עצמן, עשויות לעודד עובדים לחתוך פינות אתיות כדי להשיג אותם.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

גמישות

לוחות זמנים עבודה מרוכזים, שבוע עבודה גמיש ומהירות הפכו לאופציות פופולריות עבור עובדים המעוניינים לאזן את חייהם המקצועיים והאישיים. אחת המדידות של עמדות אלה נובעת מההפגנות שקידמו את ביטולה של יאהו בביטול תוכנית העבודה המרוחקת שלה, שנחשבה לגישה מודלית, כפי שפורסם במגזין פורבס בפברואר 2013. מבקרי המהלך כללו את דוד לוין, פרופסור לניהול באוניברסיטת קליפורניה -לוס אנג'לס. לדברי לוין, תרבויות גמישות למעשה להגביר את הפרודוקטיביות על ידי חוסך עובדים שעה או יותר של זמן נסיעה ליום.

הכרה

למרות הסיכוי להרוויח שכר גבוה יותר חשוב, העובדים גם רוצים להרגיש המעסיק שלהם אכפת להם באופן אישי. לכן כל תוכנית תגמולים חייבת לספק הזדמנויות לזהות מאמץ אישי. כפי שציין ויסקונסין פרסונל פרטנרס בפרסום שלו, "כוח אדם רבעוני", ישנן דרכים קטנות רבות להראות הערכה, כגון מתן מתנות קטנות, שיבח עבודה למופת, או כתיבת הערות תודה. אתה יכול גם לארגן אירועים רשמיים, כגון ארוחות ערב potluck, לזהות פעולות ספציפיות לטובת החברה.