תהליך הראיון בעבודה לא נגמר אחרי שאתה יוצא מהדלת או לכבות את מצלמת האינטרנט - יש עוד צעד חיוני מעורב. מעקב אחרי ראיון עבודה הוא חובה, אבל לדעת איך ומתי למעקב חשוב לא פחות.
התחל לפני שתעזוב
להתחיל את תהליך המעקב לפני הראיון מסתיים על ידי שואל על מנהל הגיוס או הצעד הבא של הגיוס בתהליך הגיוס. "בתור מגייסת, זה מדהים אותי כי כל כך מעט אנשים לסיים את השיחה עם השאלה הזאת", מגייסת ג'ני פוס כותב עבור פורבס. לשאול על הגיוס או גיוס של המנהל הבא רמזים לך על הדרך הטובה ביותר לעקוב, ומה את ציר הזמן צריך להיות.
$config[code] not foundלנצח את השעון
אם מנהל גיוס אומר לך שהוא או היא תקבל החלטה בתוך שבוע, ולאחר מכן מעקב במהירות. כאשר ציר הזמן של קצר, אתה עובד נגד השעון כדי לעקוב אחר במהלך זמן עמוס מאוד עבור האדם קבלת ההחלטה. במקרה זה, הדוא"ל הוא כנראה הטוב ביותר. שמור את זה קצר ופשוט, ולשלוח דוא"ל בודדת לכל אדם ראיינו אותך.
הדרך המיושנת
כאשר חלון הזמן הוא קצת יותר גדול, שום דבר לא מכה בפועל מודה לך כרטיס או מכתב לאחר ראיון. הגישה המסורתית - שליחת מכתב מודפס לכל אדם שראיין אותך - עדיין יש יתרונות. בעוד שמקבלי ההחלטות עשויים למחוק במהירות הודעת אימייל, סביר להניח שמכתב יגיע לקובץ שלך, שם ניתן לראות אותו שוב. השתמש טוב, מראה מקצועי נייר מכתבים, הקפד לחתום על המכתב שלך - חתימה מודפסת לא יעשה - ולקבל את המכתב החוצה בתוך כמה ימים של הראיון שלך.
קוראים להם (אולי)
אם משהו ישתבש בתקופת המעקב הריאיון, סביר להניח שהוא ישתבש בטלפון. מנהלי גיוס עובדים ומגייסים ישמחו לפעמים לרמז על תאריך שבו תתקבל החלטה על גיוס עובדים, ובעוד שזה מפתה להתקשר ביום זה, אל תעשו זאת, אלא אם כן אתם מוזמנים במיוחד, או שאתם מסתכנים בכך המועמד המציק. היוצא מן הכלל הוא אם אתה פונה למקצוע אגרסיבי כמו מכירות, כאשר מעקב אחר באומץ הוא חלק תיאור התפקיד.
