פעילויות לשינוי מקום העבודה

תארו לעצמכם עובד עבור המעסיק שבו הכל נעשה באותה שנה אחרי שנה, ותהליכים עסקיים נדיר לשנות. זה יכול להפוך לאט הארגון לא רלוונטי לשוק שלה. מנהלים משתמשים בתהליכי שינוי במקום העבודה כדי לסייע לארגונים שלהם להגיב למגמות חדשות בסביבה העסקית. שינוי התהליכים בדרך כלל מטלטל את העובדים ומעודד אותם לשקול רעיונות חדשים ושיטות עבודה.

$config[code] not found

קידום בריאות והשתתפות

במשרד, אנשים יושבים לעתים קרובות כאשר הם צריכים לבלות יותר זמן עמידה, לוקח הפסקות מתיחה, הליכה והסתובבות. אם המעסיק שלך לא יגדיר מחדש את מקום העבודה כדי להיות פתוח יותר, לגרום לאנשים לפעול אחרת. ארגן קבוצה של עובדים כדי לצאת לטיול במהלך פגישת צהריים. שאל מעסיק כדי לספק מקומות עבודה עבור סוגים שונים של עבודה, כגון רווחים שקטים שבו אנשים יכולים לעבוד באופן עצמאי ואת תחומי הייצור גדול שבו העובדים יכולים להיות חזק תוך שיתוף פעולה. רעיונות אלה פועלים אם במקום העבודה יש ​​כללים סטנדרטיים להתנהגות בכל סוג של מרחב.

שינוי עמדות

כדי לתמוך בפעילות יותר, עיין בעמדות העובדים שלך לגבי פעילויות מקובלות. אם מקום העבודה מאמצת תחנות עבודה שבהן אנשים יכולים לעבוד בעמידה, אנשים יהיו פחות סביר להשתמש בהם אם העמדה היא מיואשת. עודד את הניהול לכלול שולחנות ושולחנות שמתאימים לגבהים שונים. יש פגישות עם עמיתים לעבודה על כוס קפה בעת שעמד ליד שולחן מורם. עזור לאנשים לפתח סובלנות לעמיתים לעבודה שרוצים לנוע או לקצב במהלך פגישות, לא רק אנשים עם תנאים ידועים כגון Sciatica.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

שינוי תרבויות עסקיות

מנהלים עשויים לרצות לבצע שינויים בתרבות ארגונית המחזיקה בערכים מיושנים או בשיטות עסקיות. מנהיגים עסקיים מנהלים לעיתים קרובות שינויים על ידי השגת אנשים המעורבים בפורומים לשיפור הביצועים הארגוניים. תכנן פגישות בסגנון העירייה, ליצור פורומים באינטרנט, להקים פורום פתוח בפגישות צוות ולמצוא דרכים אחרות כדי לקבל קלט עובדים.

יצירת צוותי משימה

מנהיגים ארגוניים עשויים לרצות מעורבות מכל חלק של הארגון לפני עבודה על שינוי אסטרטגיה. הם יוצרים כוחות משימה ומזמינים לפחות חבר אחד מכל אזור מבצעי להשתתף. אנשי כוח המשימה עשויים לעסוק בפעילויות לקידום התקשורת, במיוחד אם הם מתהליכים עסקיים שונים. דוגמאות לכך הם בניית צוות retreats, ארוחות קייטרינג, סיורים בחלקים שונים של העסק או יום של טיפוס קירות הסלע. ימים של כיף צריך לעזור לקדם את המטרות של כוח המשימה ולשנות אמונות ופרקטיקות, לא רק לשמש הסחה זמנית.