ראיון יציאה הוא דרך אידיאלית למעסיקים לקבל משוב על חוויות במקום העבודה, ומעניק לעובדים הזדמנות להציע הצעות. במהלך ראיון יציאה לעבודה סוציאלית, המראיין שואל שאלות המסייעות בקביעת הסיבות לעובד לעזוב את הסוכנות, ולזהות דרכים שבהן הסוכנות יכולה לשפר כדי לסייע לעובדים חדשים לעמוד בציפיות העבודה ובמטרות.
סיבה יציאה
לעתים קרובות המעסיקים רוצים לדעת את הסיבה מאחורי שינוי העבודה של העובד הסוציאלי כדי לקבוע אם החברה היתה אשם או אם זה היה רק החלטה אישית. אתה יכול לצפות לצאת ראיון שאלות כגון "מה חוויות עם לקוחות או צוות עודדה אותך להישאר עם הסוכנות שלנו זה זמן רב?" או "אילו גורמים הובילו להחלטתך להפסיק את העסקה עם הסוכנות שלנו?" כאשר אתה עונה, להיות כנים ככל האפשר מבלי לבקר או לעשות הערות שליליות המערערים את הלקוחות שלך, אחריות בעבודה או יחסים עם עמיתים לעבודה.
$config[code] not foundיחסים עם המפקח
ראיון יציאה עשוי לדרוש ממך לדון על יחסי העבודה שלך עם המפקח שלך. המראיין עשוי לשאול: "האם אתה מרגיש שהיו לך יחסים מקצועיים חזקים עם המפקח שלך והסבר מדוע", או "איך הממונה שלך עשה את העבודה שלך קל יותר או קשה יותר?" מפקחי העבודה החברתית אחראים על מתן ייעוץ, ליווי עובדים סוציאליים בביקורי לקוחות, והצעות למגוון אסטרטגיות לטיפול במצבים קשים או לא מוכרים. הם משמיעים לוחות כאשר העובדים הסוציאליים זקוקים למשוב כדי לסייע להם לייעץ ללקוחותיהם כיצד לעבוד באמצעות קשיים כלכליים, בעיות משפחתיות ונכות פיזית או נפשית. לקבוע כמה טוב הממונה שלך התייחס האחריות האלה איתך כדי שתוכל לספק הערכה הוגנת אם אתה נשאל עליהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצעות או שיפורים
מעסיקים מתעניינים לעתים קרובות בדרכים הם יכולים לשפר את תנאי העבודה ולעשות מעברים לתוך סוכנות חלקה ונוחה עבור עובדים חדשים. המראיין עשוי לשאול, "מה המשאבים היו מועילים לך והאם יש לך כל מה שאתה רוצה שיהיה לך כשהיית כאן?" או "האם יש לך הצעות כיצד נוכל לשפר את המיקום הזה או להפוך את המעבר קל יותר עבור עובדים חדשים?" כאשר נשאל אלה סוגים של שאלות, זה הזמן האידיאלי להציע רעיונות או להציע הצעות לגבי עומס העבודה, דרישות עבודה או חסרונות הקשורים למיקום או לסוכנות. שאלות אלה מעניקות לך הזדמנות לפרוק כל frustrations באופן מקצועי.
שיקולי הסוכנות
המעסיק עלול להרגיש רע לגבי היציאה שלך ולנסות לחשוף סיבות לאומללות שלך או אי שביעות רצון עם התפקיד הנוכחי שלך כעובדת סוציאלית עבור הסוכנות שלה. על פי בית הספר לעבודה סוציאלית של אוניברסיטת מישיגן, המעסיק עשוי לשאול: "האם יש משהו שיכולנו לעשות כדי להחזיק אותך בעבודה הזאת?" או "האם היו גורמים פנימיים, כגון שחיקה, עומס מקרה, לחץ עבודה או שכר שמשפיעים על החלטתך לעזוב?" בתור המרואיין, אתה קובע כמה מידע אתה רוצה לחשוף.
