הדור הפוסט-גזעני מגיע באופן מקצועי לגיל שבו חלומות יזמיים ושיקולים לתפקידי ניהול נמצאים בתצוגה. תהיתי איך משמרת דוריאלית זו תשחק נגד עצות העבר לאנשי מקצוע אפריקנים-אמריקנים, במיוחד כאשר חלק גדול ממנה הגיע ממנהיגים מאוד נוחים ומפוקפקים, שלא היה להם שום תכנית לבניית קריירות באזרחות פוסט-זכויות אזרחית. ספר זה מספק להפליא (תודה, איוונה).
דע את עצמך כדי שתוכל לפתח את הרשת שלך
שחור פנים בבית הלבן s מראה כיצד הרשתות, מצוינות תעסוקתית וסינרגיה שיתופית יכולים לבוא יחד כדי לסייע לאפריקאים אמריקאים מקצוע את אפשרויות הקריירה שלהם. ד"ר פינקט מזכיר את חוויית "החניך" שלו, אבל אחר כך הופך את הרגע לבחינה מנומקת מבחינה תרבותית של איך אנשי מקצוע שחורים צריכים לשקול אתגרים שאינם גזעיים בגלוי, אך לגרום לתהות לגבי כוונותיהם של אחרים, במיוחד בהגדרות שבהן המקצוען הוא גם המיעוט היחיד. זה פלא זה קובע את הכותרת.
עשר אסטרטגיות, כל אחת עבור שלב הקריירה המוביל הבא, מוסברים. שלושת הראשונים מקובצים כ"למידה את המשחק "- פיתוח עצמי וקבלת חשיפה רחבה לפיתוח מצוינות בתחום שלך. שלושת הבאים מתמקדים במשחק ברשת - בניית קשרים יציבים עם אחרים וחיפוש יחסים של מורה. הקטע השלישי עוסק במתן ערך באמצעות מיומנויות יזמיות ואינטרא-מיניות. החלק האחרון מסתיים את המסע דרך מתן בחזרה לאלה שעזרו לאורך הדרך.
פנים שחורות במקומות לבנים עושה את המקרה של הרשתות ללא שימוש במדיה חברתית. כמו שחור הוא ירוק חדש, הספר מדגיש המוסדות השחורים המסורתיים כמו משאבי הרשתות מראה שולחנות לגבי ההתאמה של הארגונים עם כל שלב הקריירה.
"יש כל כך הרבה ארגונים עושים טוב אין תירוץ לא להיות מעורב."
התמוטטויות מאלפות כגון ארבעת המאפיינים למצוינות ותשעת צורות המודיעין עוזרות לקוראים להבין את המאפיינים שלהם, כדי שיוכלו לבחור ארגונים להצטרף אליהם ולהבריק.
יזמים יזמים ומנהלים יקבלו תובנות לעשות בחירות בחירה
גישתם של המחברים לקבלת החלטות בתחום הקריירה היא בלתי נשכחת, החוזרת על השלבים כדי לספק פרספקטיבה על השימוש בהם. הדגש על שליטה בעיסוק אחד משתרע יפה על הספרים המצליחים הקודמים בנושא איך להצליח בעסקים בלי להיות לבן מאת ארל גרייבס פיצוח קוד החברה לפי מחיר קוב. כמה קוראים יכולים לקרוא פנים שחורות במקומות לבנים וחוש, "היי, אני כבר יודע את זה", מתוך החוויות האישיות שלהם, אבל כיף לקרוא כל דבר הוא כי הטקסט עשוי לבטא את המחשבות שלך בצורה יותר תמציתית, מדויק יותר או פשוט רגיל " יותר אמיתי. לכל מי שיש לו עניין בתרבות אפרו-אמריקאית מנקודת מבט ארגונית או יזמית, פנים שחורות במקומות לבנים מספק כי "אמיתי יותר" באופן מאורגן עושה כל אתגר מקצועי ברור יותר.
צעד אחד קטן הוא אזכור של זעם של מעמד מיוחס / על ידי אליס Cose כמו מתן דוגמאות של אנשי מקצוע לא מרוצה על הבחירות שלהם חסר תשוקה. למרות הקבלה שלהם, אנשי מקצוע ב זעם, על רקע הפוליטיקה של העדפה מתקנת והחלוקה החברתית-כלכלית של הפרברים לעומת המרכזים העירוניים, חשה תרעומת על הזעזועים והלחצים להיות מצוינים מהיותם הראשונים בתעשיותיהם. (דוגמאות דומות מופיעות ב 13 דרכים להתבונן באיש שחור /, על ידי הנרי לואי גייטס, ו ב להחיות את הרוח אמנם, מהסוף שלי, זה ניט משקיף על העצה של קטע לא לתת עדיפות יוקרה, קידום, או עמדה על תשוקה. אבל אזכור זה מדגיש גם את השינוי הדורי שהספר מציין, באמצעות הדוגמאות של אפרו-אמריקאים מצליחים בכל גיל, ובאמצעות אזכור מצוין של נקודות כמו רב-תרבותיות:
"… בשנות ה -90 הופיעו גם קריאת תיגר על המטאפורה הישנה של אמריקה כ"כור היתוך" - מדינה שבה תרבויות מתערבבות ומשלבות כדי ליצור תרבות שהיא הומוגנית … במקום זאת טענו הקולות האלה שאנחנו באמת חיים בפלורליסט חברה, והם מתארים את אמריקה כקערת סלט - אוסף של תרבויות שונות הנמצאות בדו-קיום, תוך שמירה על הייחודיות האישית שלהן ".
ד"ר פינקט וד"ר רובינסון מצליחים בנקודות הסיום שלהם על שיתוף פעולה רוחני, במיוחד על בניית מוסדות. הם מאתגרים את הדור הזה של יזמים לחפש את המוסדות ולשאול את עצמם איך הם יכולים לעבוד יחד.
"השפעתו של היועץ העצמאי עשויה להיות מורגשת במשך שנים, אבל נקודת המבט, התהליכים והשיטות שבהן נהג לבצע את עבודתו לא תבעב עוד עסק לאחר שיפסיק לעבוד. … אם חברי המייסדים היו צריכים לרדת מחר, האם הארגון שלך ימשיך לגדול? אם התשובה היא לא, אז יש עוד עבודה לעשות … "
המשמעות של בניית המוסדות מתרחבת לנושא של הקטע האחרון, המתמקד בבניית הסינרגיה כדי לשתף פעולה במשותף בין אנשי מקצוע וליצור תחושה גדולה יותר של העצמי.
"למה יש סינרגיה והיקף של חשיבות קריטית כזו לקהילה האפרו-אמריקנית? … יש לנו הרבה תוכניות ויוזמות גדולות, אבל חלקן לא מתואמות זו עם זו, ואחרות אינן מספיק גדולות כדי להשפיע על העתיד".
המקומות שכולנו נלך בעסקים ובחיים
ד"ר רובינסון וד"ר פינקט (@Randalpinkett) יש יותר מאשר להשיג את מטרתם פנים שחורות במקומות לבנים. זה מאתגר אותי, ואני חושב שזה יהיה אתגר לאחרים שיש להם חששות לגשר על המגוון בקהילה האפריקאית האמריקאית, כמו גם לעורר עניין לכל מי שיש לו עניין רב תרבותי בארגונים. בהשראת המילים שלהם, אני חייב לומר ד"ר רובינסון וד"ר פינקט יצרו סינרגיה עם שינוי אמיתי שחור פנים במקומות לבנים, עם תוצאות לפעולה עבור כל מקצועי, אם הוא או היא שואפת להיות מנהל תאגידי או יזם.
5 תגובות ▼
