במדינת פנסילבניה - כמו ברוב המדינות - ניתנת תגמולי אבטלה לעובדים המופרדים ממעסיקם ללא כל פגם (בדרך כלל באמצעות פיטורין או סיום). לפי אתר האינטרנט של מדינת פנסילבניה, "כל מובטל יכול להגיש תביעה לדמי אבטלה". עם זאת, יש הבחנה בין הגשת להיות זכאי. ישנן מספר סיבות להיות נדחתה הטבות בפנסילבניה.
$config[code] not foundשכר לא מספיק
אתה יכול להיות נדחתה דמי אבטלה ב פנסילבניה אם אתה לא עומד בדרישות עבור מספיק שכר או מכוסה תעסוקה. בדרך כלל, אתה בדואר "הודעה על קביעת" אשר מפרטת את המעסיקים ואת השכר עבור בסיס שנה. שנת הבסיס שלך מוגדר כ 4 עד 5 חודשים בלוח השנה שקדם לתאריך המקורי של התביעה. חוק פנסילבניה קובע כי אתה חייב להיות מינימום של 16 שבועות אשראי בתוך שנה בסיס להיות זכאי להטבות. שבוע אשראי הוא כל שבוע מיום ראשון עד שבת שבו שילמו לך לפחות 50 $.
סיום מרצון
לפי סעיף 402 ב של פנסילבניה מחלקת העבודה של חוקי העבודה, התובע הוא אוטומטית לא זכאי להטבות עבור כל שבוע טען בו היא עזבה מרצון העבודה ללא סיבה מספקת. עם זאת, העובד הסתיים עשוי להיות מסוגל להוכיח סיבה מוצדקת. סיבות מוצדקות עשויות לכלול סיבות בריאותיות (כאשר המעסיק לא הכיל את פציעתו או מחלתו של העובד), אובדן הובלה, סיבות אישיות (הן מטעמי תחבורה והן מטעמים אישיים מחייבים את העובד לספק ראיות מהותיות) או בשל עבודה בלתי הולמת (שינויים דרסטיים חובות עבודה או הסביבה המשפיעות על בריאות העובד ועל יכולתו לבצע את העבודה). כמו כן, על פי אתר האינטרנט של המחלקה, העובדים יכולים לעזוב את עבודתם כדי להשתתף בהכשרה במסגרת תוכנית "התאמת סחר", אם עבודתם נחשבת לא מתאימה לפי הוראות חוק הסחר של 1974.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהתנהגות בלתי הולמת
על פי סעיף 402 ה של מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה, עובד שיופרד ממעסיק בגלל התנהגות פסולה מכוונת יידחה גם הוא. חוק פנסילבניה מגדיר התנהגות פסולה כ"פעולה של התעלמות מופרזת או מכוונת של האינטרסים של המעביד, הפרה מכוונת של כללים והתעלמות מהסטנדרטים של התנהגות אשר מעסיק יכול לצפות בצדק מעובד … "כמה דוגמאות של התנהגות פסולה מכוונת הן היעדרות ואיחור (במיוחד כאשר ניתנו אזהרות), גניבה, שלטון מכוון והפרות מדיניות, ונדליזם בעבודה וכישלון לעבור בדיקות סמים ואלכוהול.
