תודה בזה.
לעתים קרובות תהיתם מדוע זה כל כך קשה למצוא עובדים מצוינים. יש לך כנראה בילה הרבה זמן ולוודא שאתה העסקת את הכשרון הטוב ביותר זמין.
זה יכול להיות מתסכל, נכון? זה לא חייב להיות. חלק למשוך את הכישרון הטוב ביותר הוא בניית מותג מעסיק אטרקטיבי.
בעלי עסקים רבים עושים את הטעות של ההנחה כי מיתוג הוא מקבל יותר לקוחות. עם זאת, זה הרבה יותר מזה. בטח, החברה שלך צריך מותג ייחודי שגורם ללקוחות רוצים לקנות ממך. אבל אתה צריך גם להתמקד בבניית מותג המעסיק שעושה אנשים רוצים עובד בשבילך.
$config[code] not foundבחלק זה, תלמד מה המותג המעסיק הוא, וכיצד לבנות מותג שיהיו אנשים מתחננים לעבוד עם החברה שלך. אתה יכול להודות לי מאוחר יותר!
מהו מותג מעסיק?
אז מה מעסיק מיתוג בכל זאת? זה פשוט: מיתוג המעסיק הוא המוניטין של החברה שלך ביחס לעובדיה. ישנם מספר גורמים שונים המרכיבים את מותג המעסיק של החברה, אבל השורה התחתונה היא שזה הערך הייחודי של הארגון שלך מביא לעובדיו.
האם החברה שלך ידועה בחדשנות? רוב הסיכויים הם, תוכל למשוך סוגים יצירתיים שרוצים למצוא דרך טובה יותר כדי לספק תועלת עבור הלקוחות שלך. אולי החברה שלך ידועה האמינות שלה. אם זה המקרה, אתה יכול למשוך עובדים להצטיין להבטיח ללקוחות כי הם יכולים לסמוך על העסק שלך. אתה רוצה לבנות מותג שמושך את סוג של כישרון שאתה רוצה.
השתמש מדיה חברתית
אני יודע מה אתה חושב: "למה התקשורת החברתית חשובה כשמדובר במשיכת כישרון?" אני כל כך שמחה ששאלת. כאשר אתה שוקל עובדים עובדים, רוב הסיכויים שאתה מסתכל על המדיה החברתית שלהם פרופילים כדי ללמוד עוד על אותם. אם זה המקרה, למה הם לא יעשו את אותו הדבר אם הם חושבים על עובד בשבילך? זו הסיבה מדוע חשוב להשתמש מדיה חברתית לפתח את המותג המעסיק שלך.
בטח, ביקורות באינטרנט הם חשובים, אבל נוכחות חברתית של החברה שלך נוכחות נותן לאנשים יותר תובנה כיצד פועלת החברה שלך. זה עוזר להם להבין את האישיות של הארגון שלך. האם העסק שלך רק לכתוב משעמם, חומר קידום מכירות עצמי? אפילו גרוע יותר, הם ההודעות שלך מתוך תאריך או סדיר?
אם אתה הולך לפתות עובדים פוטנציאליים, חשוב לא רק להשתמש במדיה חברתית כדי לעסוק עם הלקוחות שלך. אתה גם רוצה להראות איזה סוג של חברה אתה. במקום לפרסם חומר פרסומי בלבד, תן לעוקבים שלך להסתכל מאחורי הקלעים בצוות שלך.
פרסם תמונות של אירועי החברה. תן לחלק מהעובדים הנוכחיים שלך ליצור סרטונים שדנים בנושא מסוים. לא רק זה יגרום ללקוחות הפוטנציאליים שלך להרגיש יותר מחובר המותג שלך.זה יהיה גם לקבל את תשומת הלב של אנשים אשר עשויים להיות מחפשים עבודה.
שמור על העובדים שלך עוסקת
האם לא יהיה נחמד אם חברי הצוות שלך גייסו כישרון עליון עבורך? זה בהחלט יהיה קל יותר לקבל אנשים טובים יותר על הצוות שלך, לא? הנה סוד: רק עובדים מעורבים מוכנים להפנות את החברים שלהם לחברה שלך.
שמירה על העובדים שלך פירושה שהם ישתלבו עבור הארגון שלך. אם הם נהנים לעבוד בשבילך, הם יהיו יותר סביר לשכנע אחרים להצטרף לצוות שלך.
למרבה המזל, שמירה על העובדים שלך עם המותג שלך לא צריך להיות קשה. ישנם מספר צעדים שניתן לנקוט כדי להגדיל את מעורבות העובדים שלך - ורבים מהשלבים האלה אפילו לא עולים כלום. חלק מהשלבים הבאים כוללים:
- שעות גמישות
- סיום שישי
- חדר כושר
- חטיפים חינם
- אימון נוסף
ודא שהעובדים שלך עוסקים, ולא תהיה לך בעיה להשיג אנשים טובים יותר עבור הצוות שלך.
פוקוס על המטרה שלך
זה משהו חברות רבות להזניח. בעוד הם מצטיינים לשמור על העובדים שלהם עוסקים, הם לא עושים מספיק כדי ליצור את האווירה הנכונה.
חשוב מאוד לוודא שאתה בונה תרבות חיובית ופרודוקטיבית. עם זאת, אחד הגורמים הקריטיים ביותר היא להחדיר תחושה של מטרה העובדים שלך. הרעיון הוא להראות להם שהם עובדים יותר מאשר רק כסף. ואכן, כאשר העובדים שלך מאמינים שהם פועלים לקראת משהו גדול יותר מהם, הם יעבדו קשה יותר.
המפתח הוא להגדיר תחילה מה המטרה של החברה שלך. זכור, הארגון שלך צריך להיות יותר מסתם להרוויח כסף. זה צריך להשיג מטרה גבוהה יותר.
Zappo של מספק דוגמה מצוינת. המוקד העיקרי שלהם הוא אושר. הם לא רק מוכרים נעליים, הם עושים את הלקוחות שלהם וחברי הצוות מאושרים. דוגמה נוספת היא טסלה מוטורס. כן, הם מוכרים מכוניות חשמליות, אבל המטרה הסופית שלהם יש יותר לעשות עם כלי רכב. המשימה שלהם היא להפחית את פליטת הפחמן הגלובלית על ידי החלפת כלי רכב קונבנציונליים עם מכוניות חשמליות המבוצעות רק טוב, אם לא יותר טוב.
חברות אלה הן דוגמאות של מטרה גבוהה יותר שבה כל אחד יכול להתחבר. אל תשכח כי הבעיה היא לא מדבר עם העובדים שלך על איך החברה שלך יכול להרוויח יותר הכנסות. הנושא הוא לדון מה צריך לעשות כדי להשיג את המטרה הגבוהה שלך. כאשר עובדים פוטנציאליים לראות כי לחברה שלך יש מטרה שבה הם יכולים להתייחס, הם יהיו הרבה יותר סביר רוצה להצטרף לצוות שלך.
סיכום זה הכל
כולנו יודעים שזה לא קל למשוך עובדים מוכשרים. בהתאם למקום שבו נמצאת החברה שלך, ייתכן שיהיה תחרות קשה. הדרך בה אתה בולט מן התחרות היא על ידי פיתוח מותג חזק המספק יתרון מובהק עבור אלה שבוחרים לעבוד איתך. התחל ליישם את הטיפים במאמר זה תוכלו לראות כמה מאושרים העובדים שלך יהפכו וכמה עובדים יותר תוכל למשוך.
תצלום מחנה דרך
עוד ב: צמיחה עסקית קטנה 1
