שני פריטי חדשות אחרונים גרמו לי לחשוב על שתי ערכות מחשבה שונות מאוד כשמדובר במתן זמן לעובדים.
מוקדם יותר החודש, קונטיקט הפכה את ההיסטוריה על ידי הפיכת המדינה הראשונה בארה"ב כדי לחייב את דמי מחלה בתשלום עבור עובדי השירות. ה הרטפורד קורנט דיווח כי הצעת חוק לעזוב את החולים, בעבודות במשך שנים, היה הנושא של מחלוקת מרה, לאחר 11 שעות של דיון אינטנסיבי, צייץ על ידי הצבעה של 76-65.
$config[code] not foundהחוק החדש משפיע רק על חברות עם 50 עובדים או יותר עובדים ועובדי שירות המשולמים לפי שעה. ובכל זאת, רבים בקהילת העסקים הקטנה התנגדו בתוקף למעבר. אני לא בטוח למה. מה שהמושל דאנל פ. מולוי אמר בהצהרה הגיוני לי:
"למה אתה רוצה לאכול אוכל מטבח מסעדה חולה? או שילדיך יטפלו אצל מטפלת? התשובה הפשוטה היא - לא. ועכשיו, לא תצטרך.
ללא חופשת מחלה משולמת, עובדי שירות החזית - אנשים שמשרתים אותנו, שמטפלים בילדים שלנו ועובדים בבתי חולים, נאלצים ללכת לעבוד בחולים כדי לשמור על מקום עבודתם. זו לא בחירה שאני מרגישה בנוח שאנשים עושים תחת כהונתי. "
בעוד כמה מעסיקים לא מאמינים לעובדים מגיע יום חופשה בתשלום כדי להתאושש מדלקת ריאות, בקצה השני, הניו יורק טיימס דיווחים על חברות המעניקות לעובדים תשלום זמן להתחתן. בזירוקס, העובדים יכולים להימשך עד שלושה ימי חופשה. ב MTV, זה יומיים. ובגולדמן סאקס, העובדים מקבלים שבוע חופש (ומדיניות זו קיימת כבר 30 שנה!).
"כל אלה הן חברות גדולות - הן יכולות להרשות לעצמן". אתה עלול לחשוב. אז שקול אובייקט אטומי. חברת תוכנה יזמית זו החלה להציע יום חופשה בתשלום עבור חתונות כאשר הם הבחינו הרבה עובדים מתחתנים והחליט יום חופש יעשה נחמד "מתנה לחתונה".
האובייקט האטומי צמח במהירות, ואני חושב שזו סיבה אחת לפילוסופיה העסקית שלו, המתמקדת בקיימות - לא רק במונחים "ירוקים", אלא גם במונחים אנושיים. "לוחות זמנים לא מציאותיים ועיצובים מורכבים מדי מובילים לשעות ארוכות ואנשים מותשים" אומר אתר האינטרנט של החברה. "אנו פועלים בקצב בר-קיימא - שעות עבודה אחראיות המקדמות איזון ואיכות עבודה".
עכשיו, אני לא מציע לך לתת את העובדים שלך שילם זמן להתחתן. מה אני אני מה שמרמז הוא שאתה חושב עליהם בטווח הארוך - לא רק כמו דמויות דולר.
עובדים שבאים לעבודה חולים הולכים להדביק עובדים אחרים, אתה והלקוחות שלך. במקרה הטוב ביותר, יהיה לך יותר אנשים חולים פחות אנשים כדי להרים את המרווח. במקרה הגרוע ביותר, אתה יכול לקבל תבע אם התפרצות של המחלה היא נעוצה בעסק שלך.
עובדים שבאים לעבודה חולים גם הולך להיות מריר וכעוס. הם עומדים להתלונן עלייך בפני חבריהם וקרוביהם. והם יחפשו עבודה טובה יותר בהזדמנות הראשונה.
עובדים המטופלים באופן סביר והוגן ומקבלים זמן מה לעשות מה שצריך לעשות - אם זה מחלים משפעת הבטן או מרגיעים עם המשפחות שלהם - הולכים לדבר על העסק שלך לאחרים, להיות נאמנים יותר ויש להם יותר אנרגיה לעבודה באופן פרודוקטיבי.
איזה סוג של עובד היית מעדיף לעבוד בשבילך?
10 תגובות ▼
