התעלמות מהרגשות שאתם חשים כלפי עמית לעבודה עשויה שלא להיות בחירה קלה בחיים, אך סירוב לעשות זאת עלול לגרום כאב לב במקום העבודה. חברות מסוימות יש מדיניות המשרד הרשמי רומנטיקה כדי להפחית סיכונים הקשורים התנהגות לא הולמת, שערוריות במשרד וביצועים עבודה ירודה. אתה לא תמיד יכול לשלוט מי אתה מתאהב, אבל ייתכן שיהיה עליך לבחור בין הקשר לבין העבודה שלך אם לחברה שלך יש מדיניות היכרויות קפדנית.
$config[code] not foundסוגים
חלק מהמדיניות הרומנטית של המשרד אוסרת לחלוטין על עובדים לצאת עם עמיתים לעבודה, בעוד שאחרים אינם מאפשרים יחסי כפוף-מפקח בלבד. מדיניות חוזה אהבה מחייבת זוגות היכרויות לחתום על חוזים הסוברים כי היחסים בהסכמה ושני הצדדים מבינים את חוקי הטרדה מינית. ללא קשר לסוג הפוליסה, העובדים צפויים למלא את כל ההנחיות בספרי העובדים שלהם. הפרות של מדיניות רומנטית יכולות להוביל לנזיפות למפקחים, לדרישות העברת מקומות עבודה, לשינויים בעמדות ואפילו לסיום.
יתרונות
מדיניות הכרויות בעבודה מגנה על מעסיקים מפני תביעות הטרדה מינית, פרשיות שערורייתיות, קידומים משוחדים, מורל משרד נמוך, ירידה בפריון, קנאה של עמיתים לעבודה ומתחים רגשיים בעבודה. למרות שחלק מהתנאים השליליים האלה קיימים גם במדיניות הרומנטיקה, הכללים והתקנות גורמים לעובדים לחשוב פעמיים לפני שהם עוסקים בהתנהגות כזו. על פי "כוח אדם" מגזין, בעיות להתעורר כאשר מפקחים תאריך הכפופים ועובדים אחרים טוענים טענות. לחלופין, אם אחד הזוגות האלה מתפרק, רשאי הכפוף לטעון בכפייה, הטרדה או טיפול לא הוגן. מדיניות משרד הרומנטיקה מבקשת להדוף כמה צורות של דרמה במקום העבודה על ידי כפייה כפופים, מנהלים ועמיתים לעבודה לשקול את ההשלכות השליליות של היכרויות במקום העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחסרונות
מעסיקים לא יכולים לאכוף מדיניות רומנטיקה במקום העבודה אם מערכת היחסים נשמרת בסוד. זוג לא יכול להראות רמז של חיבה בעבודה, לשמור על ההופעות הציבוריות יחד, להימנע משיחות טלפון של החברה, הודעות טקסט ודואר אלקטרוני - ולשמור על הקשר שלהם באופן פרטי. לדברי בלומברג Businessweek, המעסיקים לא יכולים לשלוט בטבע האדם או לפקח על יחסי עבודה שאינם במקום העבודה הפרטי, כך מדיניות הרומנטיקה קשה לאכוף. כתוצאה מכך, הבוס צריך להיזהר לא לנזוף או להעניש זוג אחד בעוד רומן של זוג אחר הולך מעיניהם. עמיתים לעבודה עשויים גם להפחית את החשיבות של מדיניות רשמית אחרת אם מדיניות הרומנטיקה לא נלקח ברצינות.
מדיניות חוזה אהבה
מדיניות חוזי האהבה הם חלופה חיובית למדיניות של אפס סובלנות ומדיניות שלא נאכפת באופן יעיל. "פורבס" קובע כי מדיניות חוזי האהבה נכנסו למקום העבודה בשנת 2004 ונותנים אמצעים להגנה על מעסיקים מפני תביעות הטרדה. אם הזוג מפריד ואחד מאשים את השני של טיפול לא הוגן, הטרדה מינית, השמצה של אופי או קידום הקריירה החסרונות, המעסיק יכול לעמוד בהסכמים הסכמי שנחתם על ידי שני הצדדים. זה מעמיד את היכרויות היכרויות בידיו של העובד - פרשת אהבים סוערת היא לא הבעיה של הבוס.
