ראיון עבודה הוא בדרך כלל הסיכוי הטוב ביותר שלך להרשים מנהל גיוס מספיק כדי לקבל הצעה. במקרים מסוימים, החלטה שכירה נעשית מיד ואתה מקבל הצעה ב- the-spot. לעתים קרובות, זה לוקח ימים או שבועות לפני שאתה מקבל מילה רשמית. אתה יכול לקבל כמה אינדיקטורים של הערכה של מנהל על ידי צפייה רמזים במהלך ואחרי הראיון.
דחיפות בסגירה
אחד הסימנים הטובים ביותר שעשיתם ראיון ראיון טוב הוא כי מנהל גיוס או הוועדה אינה ממהרת לסיים את הדברים. כאשר המראיין לא מקבל טוב vibe במהלך הראיון, הם בדרך כלל לנצל את ההזדמנות לומר "זה כל הזמן שיש לנו." אם אתה יוצר קרבה טובה, תככים מנהל הגיוס עם התגובות שלך וליצור רושם חיובי, הוא עלול גם לאבד את הזמן או לקבל את הראיון הולך על כמה דקות.
$config[code] not foundמאניזמים לא מילוליים חיוביים
כמה מנהלי גיוס מנסים להישאר stoic או inexpressive במהלך הראיון. עם זאת, מספר מתנות לא מילולית יכול להתחיל להראות לך להתקרב לקראת סוף הראיון. חיוכים טבעיים, צליל אופטימי, נשענים לעברך והראש מהנהן הם סימנים חיוביים לכך שהמראיין מקבל את תשובותיך ומרגיש את האווירה שלך. סימנים אלה בהחלט יכולים להיות תוצאות חיוביות שגויות, אבל אתה יכול להרגיש טוב יותר עם אלה סימנים לא מילוליים גלויה מאשר שום תגובה בכלל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעבודה במכירות
ראיונות הם בדרך כלל רחוב דו סטרי. מראיינים רבים לוקחים זמן לפני, במהלך ואחרי ראיון לתת לך מידע על העבודה כעניין כמובן. לעתים קרובות, עם זאת, המראיינים לקבל משכנע יותר במאמציהם למכור לך על החברה ואת המיקום אם הם באמת רוצים אותך. נקודה זו נכונה במיוחד במצבים בהם יש לך אישורים גדולים לחפש מיקום בתעשייה עם הביקוש עבודה גבוהה. מאמצים משכנעים בסוף הראיון חשופים יותר לאור הראיון יש תחושה אם זה שווה את הזמן כדי למגרש אותך.
התוצאות
כמה מן האותות החזקים ביותר באים אחרי הראיון. הערות כמו "אנחנו בהחלט להיות בקשר" או "עשית עבודה טובה" חיוביות יותר מאשר "נהיה בקשר" או "נודיע לך בכל מקרה". מנהלי גיוס יכולים גם להציג בפני עמיתים פוטנציאליים ועמיתים לעבודה באופן ספונטני אם אתה משאיר רושם טוב. זה לא בהכרח אות שעשית טוב אם ההיכרויות היו מתוכננים מלכתחילה.
