מהו זמן סביר לתת הודעה כאשר עוזבים עבודה?

מתן המעסיק שלך שבועיים הודעה כאשר הפסקת העבודה היא "תרגול הטוב ביותר" עבור עובדים בארה"ב. היום, לעומת זאת, לא כולם מסכימים כי האמנה נותרה רלוונטית. כמה סופרים עסקיים ממליצים להתאים את ההודעה שלך לנסיבות מסוימות בחברה שלך, בעוד סופר אחד מייעץ לתת למעסיקים שום הודעה בכלל.

שבועיים - אולי

אליסון גרין, סופרת עסקית עבור "חדשות ארה"ב", מקבלת את האפשרות לתת הודעה ארוכה יותר, אך כותבת שבנסיבות מסוימות פחות טוב יותר. אם המעסיק שלך יש היסטוריה של הערכה במשך זמן רב יותר, ואתה יכול לעכב את היציאה שלך מבלי לסכן את העבודה החדשה שלך, אז היא מייעצת, מתן הודעה של שבועיים או יותר עשוי להיות מתאים. עם זאת, אם עובדים בחברה שלך אשר נותנים הודעה מוצגים במהירות את הדלת, לתת הודעה קצרה, אשר יכול להיות שבוע או אפילו פחות. סוזן לוקאס, שכותבת ב"מאני-ווטש ", מציינת שכאשר הנסיבות מתדרדרות במידה מספקת - כאשר המעסיק שלך, למשל, אומר לך לעשות משהו לא חוקי - ייתכן שתצטרך לעזוב מיד.

$config[code] not found

הודעה ארוכה יותר

כמה יועצים תעסוקה עדיין ממליצים לפחות שבועיים הודעה, ואף יותר לב אם אתה יכול להיות קשה להחליף. אם יש לך חוזה עבודה והוא מציין תקופת הודעה ארוכה יותר, זו ההודעה לתת. כאשר חתמת על חוזה ההעסקה, תקופת ההודעה ארוכה יותר הפכה לחובתך המשפטית.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מה טוב בשביל האווז …

נושא רלוונטי אחד לא סופרים עסקיים רבים להעלות עד כמה הודעה מעסיק נותן לעובדים להיות הסתיים. ג 'ים Carlini, כותב ב "WTN News", מציין כי מעסיקים רבים לא נותנים הודעה בכלל - אתה יכול לקבל פקס או הודעת דוא"ל ליידע אותך כי אתה מפוטר, מיד אחריו מאבטח מי אתה מחוץ לבניין. אם זה הודעה של המעסיק, הוא תוהה מדוע עובד צפוי לתת יותר. הוא מציע כי אפילו מנקודת המבט של המעסיק, הודעה קצרה עשויה להיות טובה יותר. כאשר מעסיק מעסיק עובדים ברגע שהם מסתיימים, זה לא בהכרח מוחות. Carline מזהיר כי אם עובדים הסתיים מותר להסתובב, הם עלולים לגרום לבעיות. בעוד שהנסיבות שונות במקצת עבור העובד שעוזב מרצון, זה עדיין רעיון טוב, הוא כותב, כדי להוציא מישהו מהמשרד במהירות ברגע שברור שהם כבר לא חברים קבועים בקבוצה.

היתרונות של הודעה מתאימה

גם כאשר אין לך חובה משפטית לתת הודעה מראש מראש, זה עדיין רעיון טוב לחשוב על מה המעסיק שלך עשוי להעריך. ברוב המקרים, ייתכן שלא תרצה לתת יותר משבועיים הודעה מוקדמת, אבל נותן פחות עלול לגרום לרגשות קשים. כאשר מישהו קורא עבור הפניה, אתה מקווה עבור אחד טוב, אשר נותן הודעה נאותה מסייע להבטיח. אמנם בימים אלה המעסיקים אולי לא מרגיש עוד בטוח זבל דיבור עובדים לשעבר, מנהל משאבי אנוש בחברה שעזבת עשוי למצוא דרך לשלוח עוד HR exec אות מוצפן של "ההתלהבות מאופק" בתגובה על ללא הודעה מוקדמת יציאה. זה יכול לעלות לך עבודה זמן מה בעתיד.