איבוד הצעת עבודה במהלך המשא ומתן על המשכורות

כאשר אתה מקבל את הצעת העבודה, ייתכן שאתה מרגיש די בטוח לגבי הלקוחות הפוטנציאליים שלך. ברור שהחברה רוצה אותך. אחרת, למה הם היו מציעים לך הצעה מלכתחילה? אם השכר לא היה מה שקיווית ואתה מנסה לנהל משא ומתן, תמיד יש את הסיכון כי כל העניין יכול לפוצץ את הפנים שלך. במקרה הגרוע ביותר, המעסיק מסיר את ההצעה וחזרת ללוח השרטוט. בעוד השכר עשוי להיות גורם, מספר דברים אחרים יכול היה להיכנס לשחק כדי לאלץ את ידו של המעביד.

$config[code] not found

חוסר כבוד

ראשית, לשקף את ההתנהגות שלך במהלך תהליך המשא ומתן שכר. אם אתה מתנהג שחצן, מכובד או גס ממש כמו שאל את המעסיק עבור יותר כסף, זה אולי היה שפשף אותו בדרך הלא נכונה. ייתכן גם ביקשת דרך יותר מדי אותת למעסיק שאתה תהיה משהו של דיווה אם שכר. הדרך הטובה ביותר להילחם היא לדעת את טווח השכר עבור אנשים בקריירה דומה, תוך שימוש בנתונים של הלשכה לסטטיסטיקה עבודה או פרסומי עבודה אחרים.

ערך נתפס

כאשר אתה נכנס למשא ומתן על שכר, אתה מוכר את עצמך. כמו כל לקוח אחר, החברה רוצה לדעת איזה ערך היא תקבל מ שכירת אותך, או מה מיוחד מיומנויות, כשרונות או קשרים תביא לשולחן. כאשר הציגה את ההצעה הנגדית שלך, שאל את עצמך אם הראית למעסיק כל ערך נוסף שתביא לחברה. החברה כבר למדה על החינוך שלך וניסיון קורות החיים שלך, אבל אתה צריך להביא עוד יותר במהלך תהליך המשא ומתן. היית צריך לדבר על כמה לקוחות היית מביא, איך היית מגיע עם רשימה של לקוחות, איך היית להציל את הכסף של החברה או גורם אחר זה היה עושה את זה אי אפשר להגיד לא.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הפניות

במקרים מסוימים, המעסיק לא יכול לעשות את כל שיעורי הבית לפני המציע את המיקום לך בפעם הראשונה. מנהל הגיוס אולי הזניח לקרוא הפניות שלך עד מאוחר מאוד במשחק, ומצאתי משהו התברר להיות מפסק העסקה. במקרים אחרים, ייתכן שהכללת הפניה אשר המעסיק לא יכול לקבל אחיזה - עוד דגל אדום עבור המעסיק. בעיה נוספת פוטנציאלית: המעסיק יכול היה לגלות כי ראיינת לאחרונה עם מתחרה. מעסיקים מסוימים נהנים מהמשחק הזה, אחרים שונאים אותו.

שיעור

אם אתה מוצא את עצמך במצב של חזרה ללוח השרטוט והתחלת החיפוש העבודה שלך בכל רחבי, אתה צריך ללמוד כמה דברים בתהליך. ראשית, אל תיתן את תשומת הלב שלך בעבודה הנוכחית שלך עד שאתה 100 אחוז בטוח שיש לך את העבודה האחרת. אם יש צורך, לבקש חוזה מראש העסקה המציין את תנאי העסקת שלך ומה המעסיק החדש יצטרך לעשות אם הוא להתנקם על ההבטחה שלו. שנית, תמיד לדרוך בזהירות בכל המשא ומתן. אם אתה לא בטוח למה המעסיק לקח בחזרה את ההצעה, זה לא מזיק לשאול. כמה מנהלי גיוס יכול להיות יותר מוכן לשתף איך אתה דפוק; אחרים עשויים לא לתת לך את השעה ביום.