אם העסק שלך כרגע outsources ניהול משאבי אנוש, ספק שלך עשוי בקרוב להיות מאושר על ידי מס הכנסה. אישור ה- IRS הוא וולונטרי וחלק מחוק חדש שעבר בשנה שעברה.
חוק השגת חוק חיים טוב יותר (ABLE) של 2014 נחקק ב -19 בדצמבר 2014, במסגרת החוק למניעת הגברת מס של 2014.
ABLE דורש את מס הכנסה כדי להגדיר תוכנית לאישור מקצועי מעסיקים ארגונים (PEO). בעוד ה- IRS התכוון להתחיל את אישור ה- PEO בינואר 2015, הוא הועבר ליולי 2016 תוך עיכובים נוספים.
$config[code] not foundמס הכנסה הוא כעת מבקש מידע על הנוכחי PEO הנהלים בתעשייה כדי לייעל את הפיתוח של התוכנית.
PEOs הם עסקים המספקים שירות ניהול משאבי אנוש לעסקים קטנים. במסגרת זו, PEOs מחשבת את המס להיות מנוכה מכל עובד ושולח אותו לסוכנות המתאימה. הם אחראים על שכר, הטבות, פיצוי עובדים וביטוח אבטלה.
כדי למצוא PEO עבור העסק שלך, לבדוק עם האיגוד הלאומי של מעסיקים מקצועיים הארגון.
כמובן, יש כבר ארגונים המאשרים PEOs כגון המעסיק שירותי Assurance Corporation (ESAC). זו חברה ללא כוונת רווח, אשר חוקר ה- PEOs, ולוודא שהם תואמים את הכללים הרגולטוריים ואת נוהלי התעשייה.
יש גם 15,000,000 $ ערבות ערבות לגבות את ה- PEO נגד צעדים אפשריים. תחת אישור ה- IRS, ה- PEO יוכל לקבל את כל הקנסות והחובות שנגרמו על ידי טעויות.
ה- IRS מחפש משוב כדי לסייע בהגדרת תוכנית ההסמכה שלו, כגון מידע על ביקורת פיננסית, אימות חובות מס שכר והון חוזר ודרישות שווי נטו.
מס הכנסה אינו מבקש לשכפל את הדרישות השונות המוטלות על ידי חוקי המדינה או תוכניות הבטחת הפרט. במקום זאת, ה- IRS מבקש מידע בנוגע לשיטות הקיימות בתעשייה של ה- PEO, כולל אלה המבוצעות בהתאם לחוק המדינה הרלוונטי או לדרישת תוכנית הבטחת הפרט.
IRS בניין תמונה דרך Shutterstock
1
