עסקים צריכים לטפל הרבה על מקצועיות ואתיקה בעבודה. אם לעסק חסרים עובדים מקצועיים בעלי מוסר עבודה חזק, עובדה זו תתבטא במשוב הלקוחות, בנאמנות הלקוחות ובסופו של דבר בתחום הכדאיות של החברה בטווח הארוך. חברות המעסיקות עובדים מקצועיים שמפגינים באופן עקבי ניצחון מוסרי בעבודה חזקה, מבחינת שירות לקוחות טוב יותר, איכות מוצר משופרת, פתרון בעיות יעיל יותר, מספר גבוה יותר של לקוחות לטווח ארוך, תהליכי עבודה אמינים יותר ותגמולים כספיים גדולים יותר.
$config[code] not foundהצגת מקצוענות
"שיוט מתחת הפוטנציאל שלו" הוא ביטוי המשמש לתיאור עובדים רבים מדי, בעוד חברות צריכות עובדים נלהבים על עבודתם. מחלקת העבודה של ארה"ב מתארת מקצועיות כמו נכונותם של עובדים מוכשרים להיות אחראים, פרודוקטיביים וחשבונאיים, וליצור תקשורת יעילה, ללא תלות בתפקידם או בתעשייה שלהם. עובדים מקצועיים גם לנהל זמן יעיל ולאמץ סטנדרטים עבודה גבוהה המשקפים את כנות העובדים ואת היושרה. אנשי מקצוע אלה גם לקחת גאווה העבודה שלהם מחויבים לאיכות.
הצגת אתיקה עבודה חזקה
אנשים עם מוסר עבודה חזק יודעים מה לעשות ואז עושים את זה. על פי נתוני שוק העבודה וקריירה של ועדת העבודה של טקסס, מוסר העבודה הוא אמונה בתועלת המוסרית של העבודה וביכולת העבודה לחזק את אופיו של האדם. בשל המאמץ שמפעילים אנשים בעלי מוסר עבודה חזק, עובדים אלה תורמים בעקביות ליציבות החברה ולהצלחתה. עובדים אלה מוכנים להקריב בתמורה לתחושת הגאווה וההישג האישי שהם מרגישים כשהם משיגים את מטרותיהם. חשוב לפריון של חברה, עובדים אלה מגיעים לעבודה בזמן ולבקש ימי חופשה רק בעת הצורך. עובדים עם מוסר עבודה חזק גם לעקוב אחר מדיניות החברה לסרב לתמוך אחרים לשקר, לרמות או לגנוב.
חשיבות המקצועיות ואתיקה בעבודה
"להצליח בעבודה," שפורסם על ידי ועדת כוח האדם של טקסס, קובע כי אנשי מקצוע המציגים מוסר עבודה חזק הם עובדים יקרי ערך אשר עשויים להיות מתוגמלים עם קידום, הזדמנויות עבודה חדשות ועלייה בשכר. לא פחות חשוב, עמיתים לעבודה ערך אנשי מקצוע כאלה על תרומותיהם בטוחים שהם יעשו את חלקם כדי להשיג את היעדים העסקיים. אנשי מקצוע בעלי מוסר עבודה חזק חווים את התגמולים הרגשיים של השגת מטרות אישיות ומקצועיות.
כישורי תעסוקה
האיגוד הארצי של התעשיינים מתייחס למקצוענות, לאתיקה בעבודה ולתכונות דומות כ"מיומנויות ". על פי דו"ח האגודה לשנת 2011, 40% מחברי העמותה ציינו חוסר מיומנויות תעסוקה כסיבה לכך שהחברות אינן יכולות לשכור ולהחזיק עובדים. ממצאים אלה משתקפים על ידי מחקר Professionals 2013 שנערך על ידי יורק קולג 'של פנסילבניה, אשר ציין חוסר מקצוענות כנושא עם כוח העבודה של היום. מחקר זה מצא כי בשנת 2013, 44% מהמשיבים בסקר שאחראים על העסקתם של בוגרי אוניברסיטאות חדשים מדווחים על הרעה באתיקה בעבודה, ו -35.9% מדווחים על ירידה במספר העובדים החדשים שמפגינים מקצוענות.
