ישנן סיבות רבות העובד עשוי להזדקק חופשה של חוסר או מעסיק אושר זמן לא מכוסה על ידי חולה או חופשה הזמן. הבקשות מוענקות הן מסיבות אישיות והן מסיבות רפואיות, כולל הסיבות הנכללות בחוק משפחה ומשפט רפואי, או FMLA. שאל או להודיע על החופשה באופן חיובי ומקצועי.
אל האוויר שלך כביסה
העסק האישי שלך צריך להישאר אישי. Heed הזהירות כי מידע רב מדי לא בהכרח עובד לטובתך. בעוד המעסיק שלך צריך לדעת את אופי הבקשה שלך לחופשה, הוא לא צריך לדעת כל פרט. הימנע לספר המעסיק שלך על הבעיות האישיות שלך או מידע שלילי אחר שעלול להוביל אותו לחשוב היעדרות שלך עשוי להיות קבוע או לטובת החברה. מקל על העובדות. להיות ספציפי לגבי כמות הזמן שאתה מבקש ואת העסק אתה חייב לטפל, אבל להיות מעורפל לגבי הפרטים האישיים.
$config[code] not foundבצע את ההליך
שאל את מחלקת משאבי אנוש על הנוהל החברה שלך יש מקום לבקשת חופשה להיעדר ופעל הליך זה. אם אפשר, תוכנית לחופשה שלך כאשר הוא נוח ביותר עבור החברה, כגון במהלך החלק האיטי של השנה. לעשות מה שאתה יכול כדי למזער את הנטל יהיה מקום על המעסיק שלך. בצע את הבקשה הראשונית על ידי שיחה עם המפקח המיידי שלך על זה. למלא את הניירת מחלקת משאבי אנוש שלך דורש לעשות את רשמי רשמי. דון בהעדר עם המנחה שלך לפני שתשתף אותו עם עמיתים לעבודה שלך. הבוס שלך לא צריך להיות האחרון לדעת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדואר אלקטרוני & הודעה קולית כללי התנהגות
במהלך ההיעדרות שלך, חשוב כי אתה נותן לאחרים לדעת שאתה לא חוזר הודעות דוא"ל או שיחות טלפון. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להגדיר את התשובה מחוץ למשרד עבור הדוא"ל שלך, כך שאנשים לתקשר איתך באמצעות דוא"ל להבין שאתה לא יכול לראות את ההודעה שלהם יש סיבה לגיטימית לא להגיב מיד. כנ"ל לגבי הדואר הקולי שלך. כמחווה, ספק את תאריכי היעדרותך ואיש קשר חלופי בזמן היעדרותך.
שמור חיובי
מאז אתה מתכנן לחזור לעבודה, להישאר אופטימי חיובי כאשר דנים היעדרות שלך. לתקשר כי אתה אסיר תודה על המעסיק שלך נותן לך את החופשה ואת שאתה מעריך את העבודה שלך. דון הציפיות של המעסיק שלך לפני שאתה עוזב, כגון מה צריך לעשות לפני שאתה עוזב, איך אתה צריך לשמור על קשר איתה במהלך ההיעדרות, מי אתה צריך להודיע על היעדרות ואיך אתה תיתפס למעלה כאשר אתה חוזר. הצעה כדי לעזור לאמן את האדם יהיה למלא אותך כאשר אתה נעלם.
