באמצע חודש ההיסטוריה של הנשים, עם חודש ההיסטוריה השחורה ויום האישה הבינלאומי ממש מאחורינו, והפליימפיפים של 2018 פשוט התחילו, חשבתי הרבה על המגוון בימים אלה. כמו התנועה #MeToo ו "לצאת!" להמחיש, אותה חוויה יכול להיראות שונה לחלוטין, תלוי אם אתה זכר או נקבה, לבן או שחור.
המחשבות שלי על גיוון לא היו מאושרות לחלוטין. למעשה, השיחה הנוכחית הזכירה לי כי, לא משנה כמה טוב יש לנו, כל אחד מאיתנו יש הטיות לא מודע. התקופה בה גדלנו, היחס שהמשפחות שלנו החדירו בנו, והאופן שבו שאר העולם רואה אותנו - כל הגורמים האלה משפיעים על האופן שבו אנו רואים את עצמנו, וכיצד אנו רואים אחרים.
$config[code] not foundעבור בעלי עסקים קטנים, זה אתגר מסוים, כי אנחנו מנהיגים שצריכים להגדיר דוגמאות. עם זאת, אם תעיף מבט סביב העסק שלך, אתה עלול למצוא הרבה אנשים שנראים הרבה כמוך - או הרבה אנשים שנראים הרבה כמו אחד את השני.
הטיה לא מודעת בהעסקת עובדים
הנה כמה דברים שאני קורא בשבוע האחרון שגרם לי לחשוב.
שימוש בשפה המשויכת באופן סטריאוטיפי עם גברים או נשים בתיאורי עבודה יכול להרתיע את המועמדים של מין אחד מלהגיש מועמדות לעבודה. לדוגמה, מחקר שנערך על ידי חוקרים מאוניברסיטת קורנל מצא כי מודעות המשתמשות במילים כמו "נינג'ה", "כוכב רוק" או "הארדקור" נטו להרתיע נשים מלהחיל. (למרות שהחוקרים לא למדו זאת, הייתי מניחה שגם אותן מילים יניעו גם עובדים מבוגרים).
איפה אתה המקום שלך רוצה מודעות משפיע על סוג של מועמדים תוכל למשוך. בסוף השנה שעברה הוגשה תביעה נגד T-Mobile US, Amazon ו- Cox על שימוש בקיבולת המודעות של המדיה החברתית, כדי למנוע את הצגת מודעות המודעות על הזנות פייסבוק של עובדים ישנים, דוחות SHRM.
דרכים מסורתיות של גיוס עשוי להזדקק לשינוי. ה"וול סטריט ג'ורנל "דיווח כי קבוצה של תובעים בשנות ה -40 וה -50 לחייהם טענה PwC, בטענה כי היא מפלה עובדים מבוגרים על ידי גיוס בקמפוסים במכללות ועל מקומות עבודה הקשורים לבית הספר.
ייתכן שאתה מבקש יותר מדי במודעות הרצוי. נשים ומיעוטים נוטים יותר מאשר גברים לבנים לחשוב שהם צריכים לענות על כל דרישה המפורטים על המודעה עבודה לפני שהם יכולים אפילו להחיל, מצא מחקר Cornell. להיות ספציפי מדי ומפורט על הכישורים לעבודה יכול להפחית את המגוון של הבריכה המבקש שלך. אתה עדיין יכול לבקש את מה שאתה רוצה, אבל אומר, "תואר מתקדם מועדף" במקום "MBA נדרש" מעודד מגוון רחב יותר של אנשים כדי ליישם.
כולל שכירת שיטות עבודה מומלצות
הנה כמה שיטות עבודה מומלצות שיכולים לעזור לך למשוך מועמדים עבודה מגוונים יותר.
- תאיית את זה. ציין במודעה ובאתר שלך שהחברה שלך מקדמת בברכה יישומים ממגוון רחב של מועמדים לעבודה. במפורש אומר את ערכי העסק שלך הכללה וגיוון יכול ללכת דרך ארוכה לקראת ביצוע כל מיני אנשים להרגיש רצוי.
- דגש על מה העבודה צריכה להשיג, לא על הכישורים שהאדם צריך. מה צריך האדם בתפקיד זה לעשות?
- השתמש שאלות ראיון מוכן. בואו נודה בכך: כאשר אתה מראיין חבורה של מועמדים לעבודה, חלק מהם פשוט "לחץ" איתך - גם אם הם לא בהכרח המועמדים הטובים ביותר. לשאול את כולם את אותה קבוצה של שאלות מסייעת להפחית את ההטיה שלך קצת, בניגוד לתת לראיונות שלך להפוך לשיחות.
- אם אתה עובד עם חברות חיצוניות כדי לגייס או לספק עובדים זמניים, ודא שהם יודעים שאתה פעיל מחפשים מועמדים שונים. (הפוך כמו זוכה בפרס האקדמיה פרנסס McDormand וליצור את הגירסה של "רוכב הכללה.")
- פנה אל ארגונים המסייעים לאנשים עם מוגבלויות, אנשים מבוגרים, נשים ומיעוטים למצוא עבודה.
אני לא מעמיד פנים שיש לי פתרון לבעיה של הטיה לא מודעת, אבל כולנו יכולים לנקוט צעדים כדי לנסות למנוע ממנה להגביל את מקומות העבודה שלנו.
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
