אתה חושף מבצעים עבודה על ידי הצגת התקדמות בעמדות תחת ניסיון העבודה שלך עם חברה מסוימת. הדרך להצגת קידומי מכירות והישגים תלויה באופן המקושר בין המיקום הרצוי החדש שלך לבין המיקום הקודם. במקרים נדירים, כגון כאשר התפקיד שלך לפני קידום היה מניאלי ויותר מ 10 או 15 שנים, אתה יכול לבחור להשאיר את זה לחדש לגמרי.
$config[code] not foundקידום ישיר
הפורמט הפשוט ביותר הוא כאשר אתה מקבל קידום ישיר מאוד, כגון מ רכז שיווק למנהל השיווק. במקרה זה, אתה יכול לבצע חלק מאותן משימות, אבל אתה גם להניח תפקיד מנהיגות של מחלקת שיווק או צוות. בקורות החיים שלך, השתמש בכותרת מודגשת כדי לציין את החברה. תחת החברה, ברשימה הראשונה המיקום הראשון, עם תאריכים, ואת הרשימה הקודמת עמדות מתחת שורות נפרדות, עם תאריכים. לאחר מכן, רשום את ההישגים המשמעותיים ביותר שלך בארגון כדוגמת נקודות. באופן אידיאלי, ההישגים הטובים ביותר שלך נמצאים ברמה הגבוהה ביותר, אלא אם כן קידום היה לאחרונה.
מבצעים עקיפים
לפעמים, אנשים מקודמים לתפקידים ברמה גבוהה יותר, אבל במחלקות או בתפקידים שונים. במקרה זה, אתה צריך להוסיף נקודות כדור תחת כל כותרת התפקיד להראות הישגים ברורים בכל תפקיד. שוב, להתחיל עם המיקום האחרון הראשון תחת הכותרת המעסיק. אם קיבלת קידום מ עוזר חשבון פרסום לקונה מדיה, אתה רוצה לזהות הישגים בכל תפקיד. העבודה שלך כעוזר יהיה כרוך אינטראקציה ישירה יותר הלקוח. העבודה שלך כקונה מדיה כרוכה מובילה את המדיה תכנון ותהליכי קנייה.
