מנהל עבודה הוא בדרך כלל עובד שעלה דרך השורות לרמה הנמוכה ביותר של ניהול. הוא הגשר בין ההנהלה לבין כוח העבודה, האחראי על תפוקת העבודה היומיומית של צוותו. מכיוון שמנהל העבודה נלכד לעתים קרובות מהשורות, פירוש הדבר שעליו להתגבר על הנטייה הטבעית לחשוב על עצמו כעל "אחת הכנופיות" ולהתחיל לייצג את החברה לכל האנשים שמתחתיו. מנהל עבודה טוב מטפל באחריות החדשה שלו בכבוד ובטיפול, לומד כמה שיותר על היותו בוס.
$config[code] not foundמכיר את העבודה ואיך לעשות את זה טוב יותר מאשר כמעט כל אחד אחר. אתה אחד העובדים מחפשים לקבל את התשובה כאשר יש להם בעיה עם מכונה, כלי, או הבנה של התהליך. אם אין לך את התשובה הנכונה אז אתה במהירות לאבד את הכבוד מן הצוות.
תהיה הוגן. אין לשחק מועדפים, או לאפשר את יחסי העבר עם כל העובדים כדי להשפיע על ההחלטות שלך על חשבון אחרים.
בנה צוות שמבין איך לעבוד ביחד. לספק תמיכה באזורים החלשים כדי להבטיח שהם לא לעכב הייצור, ולתת לעובדים את החופש להתקדם באזורים החזקים שלהם.
דע מי העובדים שלך. לדעת מה מניע אותם ומה מעודד אותם. לדעת איך הם עושים בבית וכיצד הילדים עושים בבית הספר. אם הצוות שלך יודע שאתה חושב עליהם יותר מאשר רק מזל"ט עובד שמונה שעות ביום עבור חברה, הם יעשו מה שנדרש כאשר אתה צריך אותם להגביר.
היה עקבי. אל תגיד דבר אחד פעם ומשהו אחר לגמרי.
אמון הצוות שלך. אם אתה לא בוטח בהם הם לעולם לא יבטחו בך.
להגן על העובדים שלך להזיז את השמים ואת הארץ אם אתה צריך לראות שהם מקבלים את מה שהם צריכים, מטופלים למדי על ידי אלה מעל לך, ולא לבוא נזק מיותר. הצוות שלך הוא האחריות שלך.
תקשורת למעלה, למטה אופקית. שמור את כולם על מה שקורה ואת החששות החשובים. לכבד סודות ומידע רגיש.
בניית יחסי עבודה עם עמיתים שלך אם ישנם מנהלי עבודה אחרים בחברה. לספק להם את מה שהם צריכים כדי להפוך את עבודתם מוצלחת תלוי בהם על מה שאתה צריך.
