כל מקום עבודה מורכב מאנשים שברד מרקע תרבותי, דתי או חברתי שונים. לפעמים, הבדלים אלה עשויים לעורר אפליה, ללא קשר לעובדה כי ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה, או EEOC, חוקק תקנות לרסן את זה סגן. האפליה במקום העבודה מתרחשת בצורות שונות על בסיס מאפיינים, כגון גיל, מין, גזע, מצב משפחתי או רקע אתני.
$config[code] not foundגיל אפליה
אפליה בגיל מתרחשת כאשר עובד מקבל טיפול שלילי בשל הגיל שלהם. אדם כזה יכול להיות היעד של הערות פוגעניות לגבי הגיל שלהם. היא גם מתעוררת כאשר המדיניות או הנוהגים של מקום העבודה משפיעים לרעה על עובדים בגיל 40 ומעלה. חוק אפליה על גיל התעסוקה, או ADEA, עם זאת, אינו מגן על מועמדים או עובדים מתחת לגיל 40.
אפליה דתית
האפליה הדתית היא היחס הבלתי שוויוני לעובדים על בסיס אמונתם הדתית. צורה זו של טיפול שלילי באה לידי ביטוי באמצעות פיטורים לא מוצדקים, הטרדה, הפרדה או שכר לא שווה. כחלק מההפליה הדתית, הקורבן אינו מקבל את ההזדמנות לממש את אמונתם הדתית במקום העבודה, בשל היעדר לוח זמנים גמיש לעבודה, שינויים בעבודה או החלפת משמרות מרצון. זאת בניגוד לשאלה השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964, האוסרת על אפליה במקום העבודה על בסיס מין, צבע, דת, גזע או מוצא של אדם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאפליה מגדרית
אפליה מגדרית נובעת מטיפול בלתי מוצדק באדם בשל מינם. אפליה מגדרית ניכרת כאשר עובד מרוויח יותר כסף מאשר אחר של המין השני, למרות שיש לו את אותה המומחיות. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה דיווחה כי השכר הממוצע לנשים הוא 77% מהגברים ב -2011. מדיניות התעסוקה או נוהלי התעסוקה יכולים גם להיות מפלים מינית, כאשר הם משפיעים לרעה על עובדי מין מסוים.
אפליה גזעית
עובד שמקבל יחס שלילי בשל גזעם הוא קורבן של אפליה גזעית. זה קורה גם כאשר עובדים מסוימים לחוות טיפול לא שוויוני בשל החזקתם של מאפיינים ספציפיים הקשורים גזעים מסוימים. עובדים בנישואין בין-גזעיים עשויים גם הם להיות עדים לאפליה גזעית על בסיס יחסי הנישואין שלהם. זהו אותו מקרה לגבי אנשים השייכים לקבוצות מסוימות המבוססות על גזע. האפליה הגזעית במקום העבודה משחזרת את ראשה באמצעות הצהרות גנאי, מדיניות לא הוגנת, פיטורים ותנאי העסקה.
