חברת טלמרקטינג של פנסילבניה, שמציגה עלוני מידע ומוצרים אחרים לעסקים, נפגעה בצו לשלם לעובדים על כך שהם מעמידים את שכרם תמורת דברים כמו מתיחות אחרי תקופות זמן ארוכות היושבות במקום אחד ושמירת שירותים.
בית המשפט המחוזי של מחוז מזרח ארה"ב, פנסילבניה, הוציא החלטה ל - American Future Systems, והורה לה לשלם לפחות 1.75 מיליון דולר בשכר אחורי ופיצויים מוסכמים בגין ניכוי זמן שנעשה בהפסקות שיקום ושכר עגינה על שכר העובדים.
$config[code] not foundמאז יוני 2013, פרוגרסיב עסקים פרסומים, אשר תחת פיקוח של חברת האם שלה בעתיד מערכות אמריקאיות, לכאורה היה הפרה של חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) עבור מתן הפסקות שלא שולמו ליותר מ 6,000 עובדים.
אגף השכר והשעה של משרד מחוז פילדלפיה ערך את החקירה בנוגע לפרקטיקות שעלולות להיות בלתי חוקיות שבהן העובדים נאלצו להיכנס ולהיכנס לכל הפסקה - אפילו למשך שתיים עד שלוש דקות.
הפסקות אלה כללו כמה צרכים בסיסיים אישיים כמו ביקור בשירותים, צמא מרווה ו מתיחות מ ישיבה לטווח ארוך, משרד החוץ של ארה"ב אמר. הזמן המצטבר לפעילות זו נוכה משעות העבודה של העובד לשבוע. תרגול שמירת הזמן גם מפר את דרישות הרישוי של FLSA, כך מסרה מחלקת העבודה של ארה"ב.
פרוגרסיב ומנכ"ל החברה, אדוארד סאטל, קיבלו הודעה על כך לפני שנתיים על ידי מחלקת השכר ושעת העבודה של מחלקת העבודה, אך לא עמדו בה, אומרים הרשויות הפדרליות. בית המשפט תיווך ונתן פסק דינו לטובת עובדי החברה. מחלקת העבודה של ארה"ב מעריכה שחובתה של פרוגרסיב תהיה לפחות 1.75 מיליון דולר. למרות סירוב החברה לקיים כמעט שנתיים יגדיל את כמות השכר בחזרה ונזקים שישולמו.
מערכות העתיד האמריקאיות מבוססות Malvern נוסדו בשנת 1959. החברה האם היא חברת פרוגרסיב ביזנס, חברת שיווק ישירה המפרסמת ידיעונים ופרסומים הקשורים לעסקים, ומציעה גישה מבוססת מנויים לשירותים אחרים.
על פי FLSA, הפסקות קצרות של 5 עד 10 דקות הן "ניתנות לפירעון" ויש להוסיף אותן עם סך כל שעות העבודה, במיוחד בעת חישוב שעות נוספות. המעשה אינו דורש ארוחת צהריים בתשלום או הפסקת קפה. FLSA דורש שכר מינימום לשלם של 7.25 $ לשעה עבור כל העובדים ללא nexempt. זה גם דורש תשלום שעות נוספות, או עמלה, בונוסים ותמריצים לשלם במשך זמן מעבר 40 שעות.
FLSA מחייב חברות לשמור על רשומות מדויקות של העובדים שלהם ואת שכר. כל מעסיק המפר את החוק יחייב את עובדיו ויידרש לשלם את השכר החוזר ואת סכום שווה בפיצויים מוסכמים שישולמו ישירות לעובדים.
תמונה: PBP.com
1
