מה אם אתה לא רוצה אחד המעסיקים הקודם שלך פנה?

אחת הדילמות הגדולות ביותר עבור כל המבקש היא כיצד להגביל את הקשר עם מעסיק הקודם אשר רואה את העבודה שלך בצורה שלילית. מראיינים שאינם יכולים לדבר עם מפקח לשעבר עשויים לתהות מה אתה מסתיר. הבעיה האמיתית היא כיצד לטפל בגילוי של מידע שלילי. באופן כללי, מועמדים כנים טוב יותר מאשר אלה המנסים לכסות את העבר שלהם, אשר קשה לעשות כמו גיוס מהלכים מקוונים יותר ויותר.

$config[code] not found

חוקי יסוד

באופן רשמי, חברות רבות לעשות הרבה יותר מאשר לאשר תאריכים בסיסיים של תעסוקה. למעשה, כלל זה נשבר כל הזמן, על פי "ארה"ב חדשות & World Report" הקריירה טור אליסון גרין. מעסיקים צפויים גם ליצור קשר עם כל מי שעבד עם המבקש. שאלות על התנהגות של המועמד, ההיסטוריה ואת הרגלי העבודה הם גם משחק הוגן. היוצא מן הכלל היחיד הוא למעמדות מוגנים, כגון מוגבלות, גזע או דת.

תגובות המעסיקים

העלויות הכרוכות בהחלטות שכירות גרועות הופכות את בדיקות ההתייחסות לביקשות יותר בזמנים כלכליים קשים. לכן כמה חברות דורשות מועמדים כדי לאמת את כל ההיסטוריה שלהם בעבודה, מה שהופך אותו קשה להשמיט מעסיק בעבר עם עמדה לא מחמיאה, דוחות MSNBC. מגייסים גם לסרוק אתרי הרשתות החברתיות כדי לקבוע את הקריירה האמיתית של המועמד התקדמות. אם חברות נותנות מידע בסיסי בלבד, המראיין יכול עדיין לבדוק פרטים נוספים, ויש מעט מהמוקד יכול לעשות כדי לעצור את זרימת המידע.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מזעור ביקורות שליליות

מועמדים לעתים קרובות לא יכול למנוע מנהלי גיוס ללמוד על "מחזה הפיצוץ מן העבר". כנות היא הדרך הטובה ביותר למזער את כל הנזק הפוטנציאלי שעלול לגרום, מייעץ MSNBC. אתה צריך לתת המראיין יודע כי הפניה רע עשוי לבוא, בקצרה להסביר את אופי המצב שלך. לא כל מעסיק עתידי ישמע את ההגנה שלך, אבל תוכל להימנע מלהיות מטעה, וזה מפסק עסקה גדולה יותר עבור מגייסים.

בעיות סימוכין מרובות

כמה מועמדים לספק הפניות מרובות, כך אחד רע סקירה לא להתבלט כמו הרבה. עם זאת, גישה זו פועלת רק אם ההערות החיוביות עולה על השליליות, אומר "CBS Moneywatch" טור הטור סוזאן לוקאס. פסק דין מעורב עשוי להניע את המגייס ללכת למקום אחר. איכות ההתייחסות גם חשובה. ההמלצה של עמית לעבודה לשעבר נושאת משקל פחות מאחד ממפקח לשעבר, אשר יכול לדבר באופן אובייקטיבי יותר על המבקש.

דגלים אדומים

מועמדים צריכים לקבל הרשאה לפני הרישום מישהו כמו התייחסות ולתדרך אותם על מה לומר. גישה זו ממזער את הסיכוי של פרטים סותרים או שגויים יוצא מגייסים, מדינות MSNBC. עם זאת, עדיף להימנע הפניות מאמן overly כמו זה יכול להיראות דגל אדום. דגלים אדומים אחרים כוללים המלצות רבות באתרי עבודה ברשת כמו LinkedIn, מה שעלול לגרום למנהל שכיר לתהות למה אתה צריך כל כך הרבה.