חוקים ממלכתיים ופדרליים אוסרים על אפליה בתעסוקה על בסיס צבע, מוצא לאומי, מין, גיל, דת ומוגבלות, המוגדרים כמעמד של מעמד מוגן. התנהגות גופנית פוגעת וקיצונית על ידי מעסיק שמפריעה לביצועי העבודה שלך יוצרת סביבת עבודה עוינת והחוק מגן עליך.
רשום את השם, הכתובת ואת פרטי החברה של המעסיק שלך. רשמו מידע על אירועים שלדעתכם היו מפלים ומדוע אתם סבורים שההטרדה התרחשה. שים לב לבסיס ההפליה ומתי זה קרה. כלול את השמות ואת הכתובות של העדים שלך. צור קשר עם ארצות הברית שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) עם התיעוד שלך.
$config[code] not foundלהגיש כתב אישום נגד EEOC או כל אחד ממשרדי השדה שלהם בקרבתך. הוועדה אחראית על אכיפת חוקים פדרליים, אשר הופכים אותה לחוקית להפלות. תלונות בטלפון אינן מקובלות; לבקר את הוועדה באופן אישי. מכתב רשום חתום מקובל. חיובים יש להגיש בתוך 180 ימים מהזמן הפרה קרה.
להגיע להסדר עם משא ומתן עם המעסיק שלך היא המטרה הראשונית של הוועדה. EEOC לאחר מכן לחקור את הדו"ח שלך לקבוע כל עילה להפרה. הסדר התנדבותי בינך לבין המעסיק יפורר באמצעות תהליך פישור. אי-הסדר עם המעסיק יביא לתלונתך להיות מועברת למשרד המשפטים האמריקאי, כדי לאשר תביעה.
השגת הודעה על זכות-לתבוע מתוך EEOC, אם הוועדה אינה מסוגלת להגיש תביעה והפרה אירעה. משאבים מוגבלים מעכבים את EEOC מלהעמיד לדין את כל התלונות. ההודעה המשפטית מאפשרת לך להגיש תביעה בבית משפט ממלכתי או פדרלי נגד המעסיק שלך בתוך תשעים יום.
לעסוק בשירותיו של עורך דין. הנציבות עורך הדין שלך כדי להתחיל תביעה לפני פקיעת הודעה משפטית. EEOC אינה יכולה לספק ייעוץ משפטי או לייצג אותך לאחר הנפקת הודעה של 'זכות לתביעה'. השג רשימה של עורכי דין המתמחים באפליה תעסוקתית מהמשרד המקומי של EEOC.
