איימי של גלידות באוסטין, טקסס, הוא אהוב על שני דברים: את הגלידה ואת להראות הרצפה. הם מקבילים לגלידה של הדגים המעופפים של סיאטל. גלידות גלידה מושלכות מעובד אחד למשנהו ונלכדות בספלים מאוזנים על הסנטר… בעוד עומד על רגל אחת… מקפץ. תראה גלידה גלידה מחליקה על פני הדלפקים על הברכיים ועל הבטן. ללא שם: זוהי נסיעה קרנבל שם.
$config[code] not found
מציאת אנשים שהם חסרי פחד ויצירתי מספיק כדי לעלות עם פעלולים כמו זבובים כדורי גלידה על פני החדר פשוט לא יכול לקרות בתהליך הראיון הרגיל. איך בדיוק אתה שואל, "אתה קצת משוגע?" אתה לא יכול. אז, אצל איימי, המועמדים מקבלים שקית נייר לבנה. זה חייב להיות חזר בתוך שבוע הפך יצירה שאומר איימי על מי הם. מתוך שקית נייר לבנה זו, איימי מוצאת את האישיות למלא את החנויות שלהם.
ללא האנשים הנכונים, זה רק גלידה גדולה
באמצעות שקית נייר לבנה פשוטה כמו יישום העבודה שלה, איימי של מקבל להכיר את הנשמה היצירתית אורב בתוך המועמד הצעיר עומד לפניהם. רעיון זה התחיל עם המבקש שקיבל את התיק במקום את הבקשה עבודה boilerplate כי איימי של נגמר הטפסים. המבקש החזיר את השקית בחזרה לחנות עם בלוני הליום; בתוך התיק היו חפצים על חייה. היא קיבלה את העבודה.עכשיו עבור כל המועמדים, זה איך איימי ממלא את החנויות שלהם עם אנשים שעושים קבלת גלידה כמו הולך לקרקס.
להתענג על "להיות אמיתי"
אתר האינטרנט של איימי 'גלידה' אומר, "איימי מסתכלת על" יוצא לגלידה "כחוויה סנסורית מוחלטת שיכולה להחיות מחדש יום פחות ממלכתי". חלק מן השמחה של הולך שלהם גלידה חנויות הוא תוהה איזה סוג של קומה להראות לך יהיה בירך עם. קבלת האנשים הנכונים לעבודה אצל איימי גרמה לצמיחתם ממקום אחד ב -1984 ליותר מ -14 חנויות כיום. ב -1984 מכרה איימי 125 אלף מנות גלידה. עכשיו הם מוכרים יותר מ 1 מיליון דולר בשנה, עם מכירות שנתיות ברוטו עולה על 5 מיליון דולר.
כמו חברות אהובות רבות, גלידות איימי אינה מפרסמת. מילה של הפה בונה את העסק, ואיימי מפנה כסף שיווקי לפיתוח הקהילה, אשר דלקים יותר מילה של הפה. איימי מייצג את העוצמה של בעל העסק הקטן ואיך שירות וחוויות יוצאת דופן יכול לבנות עסק קטן. איימי של גלידות prosers כי זה revels להיות אמיתי. העובדים שלה מתענגים על היותם העצמי הקוקי, המטורף שלהם - ואנשים אוהבים את זה. זה מתורגם לאתר של איימי, שבו דף הבית מברך אותך עם "החיים לא בטוחים, לאכול קינוח הראשון!" עצה קולית.
לכו לנסות את זה
קבל "אמיתי" איך לשכור ולהביא אנשים לתוך החברה שלך
- ראשית, הגדר את ערכי הליבה של האנשים שאתה רוצה למלא את החברה שלך.
- לאחר מכן, לקבוע את האישיות של החברה שלך. האם אתה רציני ומכוון? ללא שם: האם אתה גחמני? (חשבת על זה?)
לאחר מכן, בדוק את תהליך ההעסקה הנוכחי שלך:
- האם אתה מכוון לגבי בחירת אנשים אשר יספקו את האישיות הייחודית של החברה שלך ללקוחות?
- איך היו הלקוחות שלך אומרים שאתה עושה?
- האם הלקוחות משתוממים על כמה ייחודי אתה?
- האם אתה בוחר "יצרני זיכרון" או סתם ממלא משבצות?
החלט להיות אמיתי:
- מה זה me גרסה של שקית נייר לבן אתה יכול להשתמש כדי לבחור אנשים שיהפכו את החברה שלך ללקוחות שלך?
